早退和迟到被记旷工合理吗

更新时间：2024-01-25 13:55:09

问题描述：

早退和迟到被记旷工合理吗

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

王磊律师
服务地区：江苏-南京 135-8404-5605

咨询我

你好！早退和迟到是否可以被记为旷工取决于具体的规章制度以及它们是如何执行的。如果规章制度缺乏合理性，导致对员工的处罚过重，那么这种做法是不合法的。在这种情况下，你可以通过法律途径维护自己的权益。

2024.01.25 09:40:48

点赞
李博律师
服务地区：江苏-南京 177-0518-9218

咨询我

早退、迟到、旷工这是不同的法律性质，如果强行将早退迟到认定为旷工这明显没有法律依据。

2024.01.25 13:55:09

点赞
石志忠律师
服务地区：江苏-南京 189-1290-0832

咨询我

不合理，也不合法。如果权利受到侵害，你可以劳动仲裁。

2024.01.25 10:10:01

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助298091 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

旷工和迟到、早退不一样，处理方式较为特殊，一般是：
第一次旷工，通过口头或书面警告，让本人认识到错误的严重性并且责令反省；
第二次旷工，以全公司通报批评的方式警示本人及其他员工，并由主管领导进行谈话，记大过处分；
第三次旷工，开除或劝退。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

2024.01.24 19:58:54

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1469287 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

法律分析：每个公司关于迟到早退旷工处罚标准的具体规定不同，而国家其实也出台过劳动法建议规定，参考如下：迟到早退劳动法规定迟到考勤制度
一、公司一般规定所谓规定分为常规性、一般性及临时性,凡属本公司员工均需遵守,若有违反者除依『奖惩办法』惩处外,另若涉及刑事部分者将报送公安机关处理法律依据：《考勤管理办法》
第一条每月迟到、早退及忘记打卡次数累计超过3次(不含第3次)者，将取消其当月绩效金。
第二条迟到三次以上者，施以1元每分钟的处罚，依次类推叠加至当天打卡签到。

2024.01.24 19:59:07

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1142380 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

法律分析：旷工和迟到、早退不一样，处理方式较为特殊，一般是：
第一次旷工，通过口头或书面警告，让本人认识到错误的严重性并且责令反省；
第二次旷工，以全公司通报批评的方式警示本人及其他员工，并由主管领导进行谈话，记大过处分；
第三次旷工，开除或劝退。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

2024.01.24 19:59:15

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。