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公司不给加班费并且自己还是未成年
更新时间:2024-01-24 12:17:25
问题描述:
公司不给加班费并且自己还是未成年
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姜月律师
服务地区:浙江-杭州
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雇佣童工是违法行为。如果强制加班的话,可以投诉
2024.01.24 12:17:25
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劳动者没有加班费的,可以先去劳动行政部门投诉或者提起
劳动仲裁
;对仲裁结果不服的,可以提起诉讼。劳动者可以携带起诉状、身份证、加班的证据材料到法院提起诉讼。法律依据:《
劳动合同法
》第三十一条
用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
第八十五条
用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动
合同
的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
2024.01.24 11:45:07
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可以。用人单位违法不足额支付加班费的,劳动者可以向劳动行政部门投诉。
法律依据:《
中华人民共和国劳动法
》第九十条:用人单位违反本法规定,
延长
劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。
《
劳动保障监察条例
》第二十五条:用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的,由劳动保障行政部门给予警告,责令限期改正,并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算,处以罚款。
2024.01.24 11:45:16
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安排员工加班不给加班费是犯法的,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》第八十五条
用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
2024.01.24 11:45:18
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