员工手册规定入职未满一年不能休年假合法吗

更新时间：2024-01-25 09:49:34

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合法，法律有规定不满一年不享受年假。即职工的连续工作时间不满一年的，不能享受带薪年休假；只有连续工作时间在一年以上的，才能享受年假待遇。年假期间的工资收入与正常工作期间相同。

2024.01.24 11:51:42

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高昆伦律师
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您好，年假是需要入职满一年才能休

2024.01.24 14:57:44

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颜培卿律师
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你好，是入职满一年才能休年假的

2024.01.24 12:00:11

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俞超强律师
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不违反法律规定的情况下是有效的

2024.01.24 13:25:15

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谢奎和律师
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不合法，工作时间是累计计算的

2024.01.24 16:52:42

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任涌律师
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这个可能涉嫌违法的啊，年假

2024.01.24 14:43:44

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徐孝乐律师
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入职未满一年请年假不可行。

2024.01.25 09:49:34

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劳动者在入职未满一年的情况下，是没有资格休年假，只有满了一年之后才有休年假的可能。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作一年以上的，享受带薪年休假。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十五条国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

2024.01.24 11:35:13

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入职未满一年请年假不可行。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。法律依据：《职工带薪年休假条例》第二条
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

2024.01.24 11:35:15

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法律分析：劳动者在入职未满一年的情况下，是没有资格休年假，只有满了一年之后才有休年假的可能。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作一年以上的，享受带薪年休假。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十五条国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

2024.01.24 11:35:33

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