首页
法律咨询
找律师
法律知识
找法网手机版
网站导航
首页
法律咨询
找律师
法律知识
律师说法
合同范本下载
极速咨询
提交咨询
问题库
咨询百科
一对一咨询
法律问答
法律咨询专题
民法典
知识专辑
法律专题
法律法规
视频说法
图文说法
语音说法
找法说法
当前位置:
找法网
>
律师图文说法
>
劳动纠纷
> 未休年假的工资如何计算
未休年假的工资如何计算
更新时间:2021-10-13 14:59
未休年假的工资如何计算
黄伟明
广东南天星律师事务所
律师解答
未休年假的工资按照劳动者日工资收入的300%的标准来计算。用人单位应当确定劳动者应休未休年休假的天数,之后按上述标准来支付给劳动者未休年休假期间的工资报酬。
法律依据
《企业职工带薪年休假实施办法》第十条
用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
第十二条
用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假天数的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
前款规定的折算方法为:(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
用人单位当年已安排职工年休假的,多于折算应休年休假的天数不再扣回。
版权说明:找法网对图文享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击
【投诉】
告知。
点赞
收藏
分享至
相关知识推荐
公司裁员,未休的年休假怎么计算
补偿金申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
年休假工资是怎样计算的?
用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议
立即咨询
律师,并详细描述自身问题,以获得
针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
过年没有放假,这个工资该怎么计算
你好!春节是法定节假日,即使放假也是需要正常发放工资的
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
年假工资需要纳税吗
未休的年假怎么折算工资呢?
带薪年假工资属劳动争议。带薪年假工资也是属于劳动报酬的争议之一,所有可以依法向劳动仲裁委员会申请仲裁。对于仲裁结果不服的,可以在收到仲裁决定书的十五日内,向人民
全部2个答案 >
人咨询过
去咨询
职工休年假没了全勤奖?
劳动动态
年休假工资是这样算的
年休假
未休年休假工资如何计算?
未休年休假工资=月工资标准(在用人单位支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资)÷21.75×未休年休假天数×2倍(用人单位已支付未休年休假期
全部1个答案 >
人咨询过
去咨询
年假未休算工资怎么算
您好,年假没休是可以主张三倍工资的,如果和单位协商不成,建议您提起劳动仲裁维权。具体问题建议您来咨询,电话咨询不会收取您的费用,主要用于了解案情和给出建议,您可
全部1个答案 >
人咨询过
去咨询
未休年休假工资如何计算
有关拖欠休假工资的法律规定:《工资支付暂行规定》 第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资: (一)用人单位代扣代缴的
全部4个答案 >
人咨询过
去咨询
未休年假,如何计算工资?
年假是可以要求三倍工资的
全部4个答案 >
人咨询过
去咨询
做手术请假国家规定几天病假
劳动合同纠纷
总经理劳动合同怎么签
劳动合同纠纷
自动离职老板扣30%是否合法?
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
全部2个答案 >
人咨询过
去咨询
总经理劳动合同由谁签字
劳动合同纠纷
公司没有和我签订劳动合同,现在公司要解雇我,我能得到多少赔偿
你好:根据具体情况建议先跟人事主管人员协商,协商不成,去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
总经理劳动合同工作内容怎么写
劳动合同纠纷
除了会议是盯着孩子小睡,违法吗
协商不成搜集证据申请仲裁维权
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
自由职业者与无业者的区别
劳动合同纠纷
绩效考核扣除工资合法吗?
你好,规章制度有没有这项规定呢
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
自由职业算在职还是无业
劳动合同纠纷
我是村里刚选出来的会计,干了两个月现在想提出离职,怕村里不同意
离职后,如已办理完交接手续并得到确认,一般不再对村里的财务问题负责。但如果在离职前存在违法行为或疏忽导致村里财务受损,仍需承担相应法律责任。
全部2个答案 >
人咨询过
去咨询
劳务合同上写了乙方再聘用期满离职或辞职时,还是可以直接走
您好具体情况您可以和我咨询
全部4个答案 >
人咨询过
去咨询
入职公司没有签劳动合同只签了两年保密协议和竞业协议还有一个两万培训费,现在让去签劳务合同,只干了一个
你好,你是咨询劳动合同的案子
全部5个答案 >
人咨询过
去咨询
生病了学校必须要求休学两个月后并没有复学后续也没有回学校延长休学这种情况有什么影响没有
通常,学生休学后需要按时复学或申请延长休学。若未按时复学也未延长休学,学校可能会视为你自动退学。处理方式包括与学校沟通说明情况、申请延长休学或办理退学手续。具体
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
相关推荐
可能感兴趣:
合肥律师
列表内容
呼和浩特律师
太原律师
昆明律师
合肥律师
法律内容
法律列表
法律资讯
西安律师
热门律师:
北京律师
重庆律师
天津律师
上海律师
广州律师
深圳律师
南京律师
苏州律师
成都律师
杭州律师
精准推荐:
不给辞职
没签劳动合同离职赔偿
员工罢工
没签劳动合同
自动离职扣除工资
签了劳动合同不让离职
未成年签订劳动合同
没签劳动合同离职
私自解除劳动合同
劳动合同签订
主讲律师
黄伟明
广东
擅长:刑事案件、合同纠纷
13
已帮助
989
图文数
热门知识
1
济宁市拆迁补偿标准
2
国家强制车险都有啥
3
国家强制购买什么车险
4
网上可以退保险吗
5
车险三者险50万多少钱
6
买二手车时保险已经到期怎么办
7
最新农村三层楼的拆迁补偿标准
8
工程质量保证金保函是什么
9
食品没有生产期怎么处罚
10
国家规定的个人贷款的利率是多少
1分钟提问
海量律师提供在线解答
1
提交咨询
详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2
接入律师
耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
3
获取解答
还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询