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未休年假，如何计算工资？

更新时间：2020-09-02 23:50:23
问题描述：
离职了，未休年假，如何计算工资？
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    1. 辞职时，用人单位应一次性给劳动者结清工资。
    2. 劳动者须提前一个月书面通知用人单位辞职，但无须申请。
    3. 试用期内的劳动者，只需在三天内口头通知用人单位即可。
    2020.08.28 05:32:47
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    公司不给休年假又不补偿你的话，你可以解除劳动合同，并且要求经济补偿。

    因为公司不安排员工休年假也不补偿的，属于行政法规规定的用人单位违约、违法行为的其他情形，你就可以以此为由解除劳动合同，并有权获得经济补偿。

    对于经济补偿金，你可以按照下面的标准要求公司给：

    按劳动合同法规定，经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

    六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    要是你的月工资高于你公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么，你公司要支付经济补偿的标准就得按职工月平均工资三倍的数额支付，在向职工支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    2020.08.29 06:11:56
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    我国劳动者的工资分为月薪和年薪两种算法，按月薪计算的人数较多。
    2020.09.02 23:50:23
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  • 李莉律师
    李莉律师
    服务地区：广东-广州
    年假是可以要求三倍工资的
    2020.08.17 11:22:17
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