月底离职，离职当天可以要求用人单位结清工资吗？

更新时间：2024-01-25 11:15:09

问题描述：

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

付振宣律师
服务地区：河南-郑州 152-2517-0371

咨询我

当然有权利，至少应当明确结清时间，随其他人工资一并支付

2024.01.24 01:15:52

点赞
徐艳阳律师
服务地区：河南-郑州 185-9592-7108

咨询我

你好，是可以要求对方将公司结清的。

2024.01.24 10:51:12

点赞
找法网咨询顾问
已帮助564472 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

在劳动者离职当天可以结清工资。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性结清工资，并且工资一般应当用货币形式来支付。但是双方依法另有约定除外。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2024.01.23 22:48:27

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助492268 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

离职当天可以结清工资，也可以在下个月发工资的时候一起发放。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

2024.01.23 22:48:30

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1415787 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

法律分析：员工离职当天就可以要求单位结清工资，毕竟离职提前一个月递交书面辞职信了，满一个月后就可以跟公司结清工资，还有离职证明，然后离开公司就可以了，不需要等到公司所规定的下个月发工资再发工资给你，那是不合法的，公司不按时结清工资可以去劳动局申请劳动仲裁。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2024.01.23 22:48:47

点赞
丁兆凯律师
服务地区：河南-郑州

你好，可以要求的，但是一般情况下公司是按照固定的日期发

2024.01.24 19:01:09

点赞
李丹律师
服务地区：河南-郑州

可以，相关法律规定，用人单位与劳动者协商一致解除劳动关系的，用人单位应当一次性结清劳动报酬

2024.01.25 11:15:09

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。