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公司注销后跟换厂名注册地,要求员工重新签劳动合同,以不能交社保为由违法吗
更新时间:2024-01-19 15:18:03
问题描述:
公司注销
后跟换厂名注册地,要求员工重新签劳动
合同
,以不能交社保为由违法吗
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公司名称变更?还是公司注销后重新注册?
如果是公司注销后重新注册,员工有权要求支付经济补偿金;如果是公司名称变更,不影响劳动合同的继续履行,公司无义务支付经济补偿金
2024.01.19 14:38:53
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您好!如果劳动者因个人原因与原用人单位解除劳动合同,原用人单位不须向劳动者支付补偿金或赔偿金。与新用人单位签订劳动合同与原单位没有关系,需要分开处理。您所说的“不合适”为由具体指什么呢?新公司在试用期以员工不符合录用条件为由解除合同是需要提交
证据
证明的,如果证据能够证明,用人单位有权利不录取。如果用人单位违法辞退劳动者的话,劳动者可以申请双倍赔偿金
2024.01.19 14:39:11
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公司名称变更的,劳动合同不需要重签,原劳动合同仍然有效,由变更后的公司承受原劳动合同的权利和义务。公司进行名称变更的,变更前的公司和变更后的公司在法律上仍然属于同一个民事主体,也就是说仍然是同一个公司。
所以,作为劳动合同中用人单位一方的合同主体仍然是同一个主体,合同是不需要重签的。公司变更名称和法定代表人,原劳动合同继续有效,不需要重新签订劳动合同。根据法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动
合同的履行
。劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
重新签订劳动合同,是对原劳动合同的解除或终止,劳动者已经签字,视为协商解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
2024.01.19 14:39:19
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您好,重签劳动合同,应该保持你们原来的工龄和待遇,否则属于违法,你们可以拒绝签订。
2024.01.19 15:18:03
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