然后要把我辞退，八月份进的公司，然后公司和我签的是实习协议，那我能拿到N＋1的赔偿金吗

更新时间：2024-01-19 12:07:13

问题描述：

您好，我想请问一下，年底了公司说业务不忙，然后要把我辞退，我是23年7月份毕业的，八月份进的公司，然后公司和我签的是实习协议，那我能拿到N＋1的赔偿金吗

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你好三方协议不属于劳动合同所以不可以拿到经济补偿金

2024.01.18 16:48:25

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宁飞龙律师
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你好，违法辞退是双倍经济补偿金，协议一致离职是N

2024.01.18 13:03:14

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韩佩霞律师
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您好，辞退之前有没有提前告知？

2024.01.18 13:56:57

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朱继柱律师
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可以的，刚刚看到信息留言

2024.01.19 12:07:13

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法律分析：
1、看你签的是劳动合同,还是实习协议了。
2、如果是实习协议(一般跟学生签此类协议)，裁员不需要赔。只是实习期提前结束而已，结清实习补助。
3、如果是劳动合同，试用期内你不能胜任工作，或者其他你个人失误之类的，公司开除你，不赔。
4、如果是劳动合同，因为公司原因，比如要裁员。如果终止劳动合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2024.01.18 12:34:24

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企业解聘实习期的员工，如果实习协议有约定的，按约定来补偿；如果解聘的是试用期的员工，属于过失性辞退的，企业不需要赔偿；属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，企业应当按劳动者在本企业工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法解聘的，企业应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

2024.01.18 12:35:06

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张子豪律师
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你好，你这边签的实习协议中有涉及经济补偿吗？

2024.01.18 13:20:21

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秦瑞律师
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您好具体看下协议内容再判断

2024.01.18 14:35:45

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