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您好,大学生实习期跟实习单位并没有签署三方协议,但是满三个月的工作期,被辞退可以要到补偿吗
更新时间:2023-11-13 15:12:04
问题描述:
您好,大学生实习期跟实习单位并没有签署三方协议,但是满三个月的工作期,被辞退可以要到补偿吗
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8位律师解答
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张伟律师
服务地区:湖北-武汉
176-7107-3689
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您好,有打卡记录,工资条,工牌工服等其他能证明的证据保留,向劳动仲裁申请起诉,找律师撰写起诉状
2023.11.13 09:43:19
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李琴律师
服务地区:湖北-武汉
180-6401-4480
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您好,有打卡记录,工资条,工牌工服等其他能证明的证据保留,向劳动仲裁申请起诉
2023.11.13 15:12:04
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曹露律师
服务地区:湖北-武汉
185-0716-9951
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你好 那这边有跟单位签署劳动合同吗?
2023.11.13 13:50:43
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李宏伟律师
服务地区:湖北-武汉
138-0714-4562
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去劳动局仲裁即可,律师费一般5000
2023.11.13 14:58:29
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阮建国律师
服务地区:湖北-武汉
139-9550-5876
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这等小事与单位协商解决为上策
2023.11.11 09:24:52
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实习期被辞退,如果具有不符合单位的录用条件等情形的,不能得到补偿;如果员工没有过错的,则一般能得到补偿;如果员工是被违法辞退的,还能按照经济补偿标准的二倍来得到赔偿。
《
中华人民共和国劳动法
》第二十五条法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十五条
《中华人民共和国劳动法》第二十五条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动
合同
:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(四)被依法追究刑事责任的。
第二十六条
有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
第二十八条
用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的,应当依照国家有关规定给予经济补偿。
2023.11.10 18:39:08
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一、实习期被辞退能得到补偿吗
1、实习期被辞退是否能得到补偿情况如下:
(1)实习期被辞退,如果具有不符合单位的录用条件等情形的,不能得到补偿;
(2)如果员工没有过错的,则一般能得到补偿;
(3)如果员工是被违法辞退的,还能按照经济补偿标准的二倍来得到赔偿。
2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十六条
有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
二、劳动合同到期
辞退有补偿吗
劳动合同到期辞退补偿如下:
1、如果是用人单位不愿续签,那么辞退员工需要作出补偿;
2、如果劳动者不愿意续签,那么合同期满被辞退是不需要做出补偿;
3、但是要注意,要是因为单位降低的福利待遇或者劳动条件,导致劳动者不愿续签的话,那么单位还是需要作出补偿。
2023.11.10 18:39:23
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实习期被辞退,如果具有不符合单位的录用条件等情形的,不能得到补偿;如果员工没有过错的,则一般能得到补偿;如果员工是被违法辞退的,还能按照经济补偿标准的二倍来得到赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十五条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(四)被依法追究刑事责任的。
第二十六条
有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
第二十八条
用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的,应当依照国家有关规定给予经济补偿。
2023.11.10 18:39:48
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