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您好,实习期间被公司辞退可以要求补偿吗
更新时间:2023-08-24 13:46:10
问题描述:
您好,实习期间被公司辞退可以要求补偿吗
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11位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
镇平律师
服务地区:广东-深圳
181-1710-9600
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实习期被辞退,如果具有不符合单位的录用条件等情形的,不能得到补偿;如果员工没有过错的,则一般能得到补偿;如果员工是被违法辞退的,还能按照经济补偿标准的二倍来得到赔偿。
2023.08.24 13:46:10
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李娅莉律师
服务地区:广东-深圳
186-1702-7824
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你好,实习生被公司辞退,一般不可以向公司要求赔偿金,除实习协议有明确条款需要支付。实习生与实习单位之间不是劳动关系,所以一般不会支付经济补偿或赔偿金。
2023.07.29 14:36:13
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阳贻峰律师
服务地区:广东-深圳
137-9850-5246
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你好,协商无果的情况下可以通过诉讼处理
2023.07.25 17:57:54
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王晓君律师
服务地区:广东-深圳
133-3296-4441
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你好,是什么原因辞退你呢?
2023.07.25 18:35:31
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欧俊律师
服务地区:广东-深圳
157-1205-7695
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好,实习期间被公司辞退可以
2023.07.25 18:20:55
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刘斌律师
服务地区:广东-深圳
400-8705-5708
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你好! 是什么原因被辞退的
2023.07.25 18:33:48
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钟勇军律师
服务地区:广东-深圳
136-0303-1916
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您好可以的可以到劳动局仲裁
2023.07.25 23:48:36
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平台特邀律师
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1580321
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实习期被辞退,如果具有不符合单位的录用条件等情形的,不能得到补偿;如果员工没有过错的,则一般能得到补偿;如果员工是被违法辞退的,还能按照经济补偿标准的二倍来得到赔偿。
《
中华人民共和国劳动法
》第二十五条法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十五条
《中华人民共和国劳动法》第二十五条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动
合同
:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(四)被依法追究刑事责任的。
第二十六条
有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
第二十八条
用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的,应当依照国家有关规定给予经济补偿。
2023.07.25 17:28:05
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劳动纠纷律师团队
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420942
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一、实习期被辞退能得到补偿吗
1、实习期被辞退是否能得到补偿情况如下:
(1)实习期被辞退,如果具有不符合单位的录用条件等情形的,不能得到补偿;
(2)如果员工没有过错的,则一般能得到补偿;
(3)如果员工是被违法辞退的,还能按照经济补偿标准的二倍来得到赔偿。
2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十六条
有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
二、劳动合同到期
辞退有补偿吗
劳动合同到期辞退补偿如下:
1、如果是用人单位不愿续签,那么辞退员工需要作出补偿;
2、如果劳动者不愿意续签,那么合同期满被辞退是不需要做出补偿;
3、但是要注意,要是因为单位降低的福利待遇或者劳动条件,导致劳动者不愿续签的话,那么单位还是需要作出补偿。
2023.07.25 17:28:16
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平台法律顾问团队
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1877131
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平均4分钟内
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实习期被公司辞退,你可以获得以下补偿:
1、根据劳动法的规定,公司没有正当理由随意辞退劳动者,要支付给员工双倍经济赔偿金,配赔偿金按照劳动者的应发工资计算,你在公司工作的时间为6个月以下,双倍赔偿金就是1个月工资。
2、在实习期间的工资公司应当支付,工资是劳动者提供劳动所得,根据劳动法的规定,公司应当按时足额支付劳动者报酬。
3、公司没有给你缴纳五险一金,属于违法行为,你可以向有关部门进行投诉举报,要求公司补缴。
以上是我的建议,希望对你有所帮助!
2023.07.25 17:28:41
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李雅丽律师
服务地区:广东-深圳
可以,申请劳动仲裁获得赔偿
2023.07.25 17:58:36
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