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被公司领导针对,想离职,这种情况能拿到赔偿金么
更新时间:2024-01-17 19:13:39
问题描述:
被公司领导针对,想离职,这种情况能拿到赔偿金么
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12位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
彬彬律师
服务地区:广东-惠州
189-3352-6062
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在公司做了多久?有没有签那个劳动合同这些?
2024.01.17 09:51:59
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刘斌律师
服务地区:广东-广州
159-8914-9377
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你好,是否有降薪行为,有没有缴纳社保
2024.01.17 10:56:59
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温海宽律师
服务地区:广东-深圳
186-6629-0475
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可以走被迫离职来仲裁公司赔偿的
2024.01.17 15:14:17
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广东凡天律所律师
服务地区:广东-深圳
186-6435-9787
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需要有明确证据证明变相辞退
2024.01.17 10:18:50
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吴昭燕律师
服务地区:广东-广州
181-0262-0654
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你好,这种情况需要详细分析
2024.01.17 11:25:07
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广东天习律师
服务地区:广东-广州
186-6482-6592
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你好!可以申请劳动仲裁的
2024.01.17 19:13:39
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郑登卿律师
服务地区:广东-深圳
180-9892-6414
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您好需要知道针对的内容
2024.01.17 09:55:22
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法律分析:被辞退下列情况不能拿到赔偿金:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系
,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因
劳动合同法
第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
2024.01.17 09:25:01
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法律分析:如企业违法解除劳动
合同
的,可以要求经济赔偿金。辞职一般有三种情形:
1.依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力行为、不支付工资等,职工可以随时提出解除劳动合同的要求;
2.根据职工自己的选择,提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同;
3.是向用人单位提出申请,双方协商一致解除合同。法律依据:《中华人民
共和
国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
2024.01.17 09:25:13
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法律分析:可以去要求补偿。 如果是用人单位主动与员工解除劳动合同,或者是单位的原因造成劳动者离职的,单位应当视情况向劳动者支付经济补偿。或者劳动合同法规定的需要补偿的情形,员工也可以要求给予补偿,否则可以去劳动局申诉。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
2024.01.17 09:25:22
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唐程义律师
服务地区:广东-广州
你好,先收集证据可以走被迫离职索赔
2024.01.17 10:06:41
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金松律师
服务地区:广东-广州
老板逼员工辞职,员工是有赔偿或经济补偿的
2024.01.17 10:12:09
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被用人单位以不听领导话为理由辞退,能要到N+1赔偿吗?
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