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上班4个月,公司无理由辞退,这种情况能得到赔偿金吗
更新时间:2024-01-02 11:31:32
问题描述:
上班4个月,公司无理由辞退,这种情况能得到赔偿金吗
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7位律师解答
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余联刚律师
服务地区:江苏-南京
139-0519-2708
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您好,如果公司违法解除劳动合同的,应当支付赔偿金。
2024.01.01 15:18:16
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南宁国晖律师
服务地区:广西-南宁
191-9596-4691
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你好,属于公司违法辞退可以要经济补偿金的
2023.12.31 15:53:47
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宾顺喜律师
服务地区:广西-南宁
138-7887-4118
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是否有签订劳动合同,试用期时长多久。
2024.01.02 11:31:32
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胡钦律师
服务地区:广西-南宁
137-6861-7880
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你好!可以获得经济补偿金
2023.12.31 09:53:19
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员工工作四个月被辞退,可以按照合同赔偿或申请
劳动仲裁
,具体情况如下:
1、如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付赔偿金;
2、如果单位解除劳动合同的理由符合规定,则不用支付经济补偿金或赔偿金;
3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系
,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。
2023.12.31 02:19:24
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平台法律顾问团队
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法律分析:员工工作四个月被辞退,可以按照
合同
赔偿或申请劳动
仲裁
,具体情况如下:
1、如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付赔偿金;
2、如果单位解除劳动合同的理由符合规定,则不用支付经济补偿金或赔偿金;
3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。
2023.12.31 02:19:30
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劳动纠纷律师团队
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法律分析:员工被无故辞退的,可以先与公司协商赔偿,如协商不成,就去劳动局申请劳动仲裁投诉。法律依据:《
中华人民共和国民法典
》 第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
2023.12.31 02:19:49
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