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刚入职7天,离职,公司说下个月15号发工资合法吗?
更新时间:2024-01-17 19:13:58
问题描述:
刚入职7天,离职,公司说下个月15号发工资合法吗?
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7位律师解答
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天习律所律师
服务地区:广东-广州
130-0209-1270
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劳动者辞职的,公司辞职后下个月15日支付工资是合理
2024.01.17 09:37:37
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没签劳动合同的 工资压了超过一个月也是合理的吗
2024.01.17 09:38:42
彬彬律师
服务地区:广东-惠州
189-3352-6062
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如果公司有规定是离职后是次月发工资的,这个也是正常的
2024.01.17 09:57:35
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郑登卿律师
服务地区:广东-深圳
180-9892-6414
咨询我
您好根据您的描述劳动监察大队投诉处理
2024.01.17 09:58:24
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广东天习律师
服务地区:广东-广州
400-8705-5708
咨询我
公司说下个月15号发工资合法
2024.01.17 19:13:58
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找法网咨询顾问
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382582
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你好,建议向劳动局投诉处理
2024.01.17 09:01:15
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劳动纠纷律师团队
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139615
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离职后公司不发入职15天的员工工资,是不合法的。无论工作多少天,工资,都是劳动者的合法收入,用人单位辞退或者劳动者辞职后,用人单位都应当结清工资,否则,就是违法行为。
《
劳动合同法
》第三十条:用人单位应当按照劳动
合同
约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
法律依据:《劳动合同法》第三十条:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
2024.01.17 09:01:23
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已帮助
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平均2分钟内
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法律分析:离职后公司不发入职15天的员工工资,是不合法的。无论工作多少天,工资,都是劳动者的合法收入,用人单位辞退或者劳动者辞职后,用人单位都应当结清工资,否则,就是违法行为。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
2024.01.17 09:01:41
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