就是法定节假日春节~公司要求上班但是不给三倍工资去哪里投诉举报呢？

更新时间：2024-01-23 16:01:41

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蒋翔律师
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如果您认为公司没有按照法律规定给您支付法定节假日的加班工资，您可以采取以下措施：
与公司协商：首先，您可以与公司的人力资源部门或管理层进行沟通，说明您的问题，并要求公司及时补发加班工资。
投诉到劳动监察部门：如果公司拒绝解决问题或者您认为公司的行为违反了劳动法的规定，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对公司的行为进行调查，并采取相应的措施。

2024.01.16 14:51:59

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您好是这样的~~现在变成春节初四上班~~说是不来就算旷工不发工资~~这种算不算变相强迫劳动呢？

2024.01.16 15:03:38
何元金律师
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你好，可以向劳动监察大队投诉的。

2024.01.23 16:01:41

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一、法定假日不给三倍工资怎么举报
1、法定假日不给三倍工资举报方式如下：
（1）当事人可以直接去劳动行政部门投诉用人单位；
（2）还可以申请劳动仲裁或者直接到法院起诉用人单位要求支付相应的工资。
2、法律依据：《工资支付暂行规定》第十八条
各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
第十九条
劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
二、公司不放法定节假日违法吗
1、如果法定节假日不放假但是支付三倍工资的，是不违法的；
2、如果不放假又不足额支付工资，就是违法的。

2024.01.16 13:55:34

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法律分析：可以直接去劳动行政部门投诉用人单位，申请劳动仲裁或者直接到法院起诉用人单位要求支付相应的工资。按照国家相关法律的规定，在国家法定节假日上班的话用人单位应支付三倍工资，在休息日上班的应支付二倍工资。法律依据：《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

2024.01.16 13:55:36

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可以直接去劳动行政部门投诉用人单位，申请劳动仲裁或者直接到法院起诉用人单位要求支付相应的工资。按照国家相关法律的规定，在国家法定节假日上班的话用人单位应支付三倍工资，在休息日上班的应支付二倍工资。法律依据：《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

2024.01.16 13:55:44

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