到期后公司未再签劳动合同。现本人要离职，请问可以主张双倍工资及工龄双赔偿吗？

更新时间：2024-03-05 15:38:26

问题描述：

本人合同期为2017年9月1日至2022年8月31日，到期后公司未再签劳动合同。现本人要离职，请问可以主张双倍工资及工龄双赔偿吗？

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荣兆栋律师
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用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资

2024.01.16 14:31:00

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高昆伦律师
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您好，如果劳动合同到期后没有续签，劳动者仍从事原工作的情况下，用人单位视为同劳动者签订了无固定期限的劳动合同不能主张双倍工资，主动离职无法要求单位进行双倍赔偿

2024.01.16 15:56:46

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马菊镁律师
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目前上海到期未续签通常认为双方已签订无固定期限劳动合同，可以主张双倍工资，但很可能不被支持。可以主张经济补偿金。

2024.03.05 15:38:26

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周婷律师
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到期后公司未再签劳动合同。现本人要离职，请问可以主张双倍工资及工龄双赔偿吗？可以主张

2024.01.16 14:22:39

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吴丁亚律师
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你好，合同到期未续签劳动合同期间可以主张双倍工资差额，协商不成可以申请劳动仲裁维权。

2024.01.16 17:44:35

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谢奎和律师
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自己离职的，没有任何补偿。未签劳动合同，超过1年，你们是无固定期限劳动合同。

2024.01.17 09:39:36

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程智华律师
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你好，请说说你的具体情况，我会尽可能的帮助你。

2024.01.16 14:48:36

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徐清岑律师
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你好，详细劳动合同到期不续签需要支付经济补偿

2024.01.16 14:23:17

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韩梦云律师
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您好，到期后公司未再签劳动合同可以要求赔偿的

2024.01.16 14:25:58

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百全律所律师
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您好~是可以可以主张双倍工资及工龄双赔偿的

2024.01.16 14:29:12

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周宇龙律师
服务地区：上海-上海 135-6488-8115

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您好！若是自行离职是没法主张到赔偿的

2024.01.17 10:00:00

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钟宇弘律师
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你好，请问你跟公司签了第几次合同？

2024.01.16 14:28:49

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陈惠斯律师
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可以主张一部分，有些已经过了时效了

2024.01.16 14:43:15

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俞超强律师
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你好，可以要求双倍的差额补偿

2024.01.16 14:22:37

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刘鹏律师
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你好，你自己什么原因要离职？

2024.01.16 14:28:54

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周黔灵律师
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可以主张双倍工资和经济补偿

2024.01.16 14:32:51

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荣兆栋律师
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你好，需要结合实际情况判断

2024.01.16 14:38:48

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徐孝乐律师
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您好您这边可以申请仲裁的

2024.01.16 15:31:08

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汪东先律师
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您好依据实际情况来判断的

2024.01.16 14:26:51

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任涌律师
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可以的啊，劳动仲裁要求

2024.01.16 16:07:23

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诚勤律所律师
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你好可以进行劳动仲裁

2024.01.16 14:24:23

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张春利律师
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你好可以委托律师诉讼

2024.01.17 16:58:45

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法律分析：根据我国劳动合同法规定，用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的，要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年未予签订的，视为已经签订无固定期限劳动合同。
你单位这种情况要支付你的每个月双倍工资，经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。
工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。你同意可以去你的单位当地的劳动争议仲裁委员会要求仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2024.01.16 13:54:23

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法律分析：要支付双倍的工资作为赔偿金。在一个月的“宽限期”内，如果由于劳动者不签订书面劳动合同，用人单位终止劳动合同的，可以不支付经济补偿，超过一个月的，由于劳动者不签订书面劳动合同，而用人单位终止劳动合同的，用人单位须依法支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2024.01.16 13:54:28

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您好，如果公司存在劳动合同法38条规定的情形之一的，您要求辞职，可以向公司主张经济补偿金，除此之外的自己辞职没有经济补偿金；
另外三个月未签订劳动合同，您可以主张自第二月、第三个月的双倍工资。劳动合同法里都有规定。
可以研究下

2024.01.16 13:54:45

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上海锦政律师
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你好请详细案情核实处理

2024.01.16 14:21:21

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