劳动合同期满未超过一年,公司直到第8个月才与劳动者重新签订合同,且合同期限为之前的期限后面还可以申请2倍工资吗?

更新时间:2024-03-23 08:47:17
问题描述:
劳动合同期满未超过一年,公司直到第8个月才与劳动者重新签订合同,且合同期限为之前的期限,就某某说,之前到期日是3.15,现在续签的期限是3.16,现在签订的话,后面还可以申请2倍工资吗?
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    法律分析:劳动合同到期的,用人单位最迟应在劳动合同到期后的一个月内与员工续签劳动合同,如果超过一个月的,用人单位应当向劳动者支付双倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
    2024.03.23 08:47:17
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比如实际我是2月20号到公司上第一天班,公司在3月26号才跟我签劳动合同我可以去申请赔偿吗?
入职一个月内用人单位未与劳动者签订劳动合同的,应当自第二个月开始向劳动者支付双倍工资。
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我咨询一个问题,比如我是这个月也就是四月28号入职的,那么五一放假了,五月份还算全勤吗?
你好,对于休息休假是否有福利待遇这一问题,根据法律的规定,法定节假日是带薪休假的,是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应
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比如我这个月要离职,公司就可以不给休年假了吗?
可以休年假,但是当年应休年休假,应当按照已过日历天数进行折算,不足1天的不予计算。 1.年假一般是按照下列标准来计算的: 2.职工的工作时间累计一到十年的,
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比如上班没有签劳动合同
没有签劳动合同,应当通过下列材料来确认劳动关系:工资条、社保缴费记录;单位发给劳动者的“工作证”、“服务证”;单位每月的考勤记录;或者其他劳动者提供的证言等。法
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