劳动法38条的规定是什么?
更新时间：2021-09-14 12:04
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导读：
作为劳动者是需要有一定的维权意识的，我国为了更好的保障劳动者的合法权益，是有制订出台劳动法的相关规定的，对于劳动法涉及的内容很多，作为劳动者需要进行一定的了解，那么，劳动法３８条的规定是什么？下面就跟着找法网小编一起来详细的了解一下吧。
一、
劳动法38条的规定是什么？
《劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
二、
带薪休假如何算工资
计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。而月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
月工资不包括加班工资，但是包括奖金、工资性津贴等。
如某职工应休未休的年休假天数为10天，其前12个月应得平均工资为2000元，加班工资为200元。日工资收入为82.76元，即（2000元－200 元）／21.75天。其应休未休的年休假用人单位应支付年休假工资2482.8元，即82.76元*300％*10天。
终止合同时还有未休年假，可折算：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数－当年度已安排年休假天数。
三、
什么情形不享受年休假
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假。
1、员工全年事假累计20天以上，所在单位不扣工资和事假累计两个月及以上，单位扣发工资的；
2、累计旷工30天及以上的；
3、累计工作满一年不满10年的员工，全年请病假累计2个月以上的；
4、累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；
5、累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的；
6、复原军人。新招工人和自谋职业回原单位工作的，工作时间未满一年的，不享受年休假。
以上是找法网小编为您详细介绍的关于劳动法38条的规定是什么的内容，在劳动法38条中是有规定用人单位是需要保证劳动者每周至少休息一日的，作为劳动者如果发现用人单位侵犯自己的权利是可以依法进行维权的，若您还有什么法律上的问题，建议咨询找法网专业律师，我们将竭诚为您服务。
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劳动法第39条有什么规定
劳动法第39条涉及特殊工时制。具体操作为：1. 根据企业生产特点评估是否需实行特殊工时制；2. 如需实行，向劳动行政部门提交申请并等待批准；3. 批准后，按照批准的工作和休息办法实施。
劳动法39条内容是哪些,具体规定有哪些
劳动法又称劳工法，泛指与劳工事宜有关的法律条文。这些法律条文规管工会、雇主及雇员的关系，并保障各方面的权利及义务。各国劳动法的表现形式不同，但大都包括以下基本内容：劳动就业法，劳动合同法，工作时间和休息时间制度，劳动报酬，劳动安全与卫生的程，女工与未成年工的特殊保护制度，劳动纪律与奖惩制度，社会保险与劳动保险制度，职工培训制度，工会和职工参加民主管理制度，劳动争议处理程序以及对执行劳动法的监督和检查制度等。
新中国成立后，中国先后制定了《劳动保险条例》、《劳动保障监察条例》、《劳动争议调解仲裁法》、《女职工劳动保护特别规定》等一系列劳动法律法规，这些和相关的司法解释一起，构成了广义上的劳动法。狭义上的劳动法，仅指《中华人民共和国劳动法》。
第一条 为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。
劳动法第38条规定,法律是如何规定的
劳动法又称劳工法，泛指与劳工事宜有关的法律条文。这些法律条文规管工会、雇主及雇员的关系，并保障各方面的权利及义务。各国劳动法的表现形式不同，但大都包括以下基本内容：劳动就业法，劳动合同法，工作时间和休息时间制度，劳动报酬，劳动安全与卫生的程，女工与未成年工的特殊保护制度，劳动纪律与奖惩制度，社会保险与劳动保险制度，职工培训制度，工会和职工参加民主管理制度，劳动争议处理程序以及对执行劳动法的监督和检查制度等。
新中国成立后，中国先后制定了法律依据：《劳动保险条例》、《劳动保障监察条例》、《劳动争议调解仲裁法》、《女职工劳动保护特别规定》、《劳动法》、《劳动合同法》等一系列劳动法律法规，这些和相关的司法解释一起，构成了广义上的劳动法。狭义上的劳动法，仅指《中华人民共和国劳动法》。
第一条 为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。
