单位一直未给本人签订劳动合同，可以要求支付自用工之日起至离职之日止，期间的双倍薪资补偿吗？

更新时间：2024-01-12 15:11:50

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单位一直未给本人签订劳动合同，如果仲裁的话，可以要求支付自用工之日起至离职之日止，期间的双倍薪资补偿吗？

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单位一直未给本人签订劳动合同，如果仲裁的话，可以要求支付自用工之日起至离职之日止，期间的双倍薪资补偿吗？可以仲裁处理

2024.01.12 06:53:47

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从申请劳动仲裁开始往前倒推一年。如果劳动仲裁申请往前倒推一年的时间点在用人单位用工（劳动者入职）满一年后，那么没有双倍工资。如果劳动仲裁申请往前倒推一年的时间点在用人单位用工满一个月之后满一年之前，那么从劳动仲裁申请往前倒推一年开始算起到用工满一年前一天止期间有双倍工资。
比如劳动者2019年2月1日入职，用人单位一直未签劳动合同，劳动者于2020年6月1日申请劳动仲裁，那么双倍工资为2019年6月1日至2020年1月31日。如果在2020年12月1日申请劳动仲裁，那么双倍工资为2019年12月1日至2020年1月31日。
如果在2021年2月1日后申请劳动仲裁，那么就没有双倍工资了。

2024.01.11 23:17:20

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法律分析：可以申请。公司未与你签订劳动合同，你要求双倍工资。且双倍赔偿的“劳动仲裁”胜算机率很大。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条劳动者非本人原因，比如受原单位派遣，到另一个新的单位工作，在原单位的工作年限在新单位合并计算。原单位已经支付经济补偿的，劳动者以后与新单位解除合同的，应将原单位已经补偿的年限扣除掉。

2024.01.11 23:17:50

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可以要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资。单位和员工没有签订劳动合同，员工可以申请劳动仲裁，要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资。公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。
因为单位违法在先，书面提出离职后可以随时辞职，并要求单位支付经济补偿金、双倍工资、支付加班工资等。首先是没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2024.01.11 23:17:57

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陕西科莱所律师
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您好，您这边工作多长时间了

2024.01.12 08:16:24

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陕西恒邦律师
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你好可以申请劳动仲裁

2024.01.12 08:51:55

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王晓鸣律师
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你好，可以要求双倍工资，时效1年。

2024.01.12 09:03:33

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许睿律师
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您好！如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，法律对此有明确的规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。

2024.01.12 15:11:50

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