如果公司考勤制度规定旷工1天扣2天工资，且劳动者本人已经确认过，这算符合规定吗？

更新时间：2024-01-30 15:38:02

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李红律师
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这种是不符合法律规定的，可以仲裁要求单位支付拖欠工资

2024.01.16 11:40:46

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盈科王雨昕律师
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您好您公司的这个规定您是认可的话就是合规的

2024.01.16 10:54:39

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吴中律师
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您好不符合法律规定，公司没有扣款权限

2024.01.16 10:54:52

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吴丁亚律师
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你好，双方认可了一般不违法

2024.01.16 13:03:05

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王俊颖律师
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不符合规定，可以跟公司要。

2024.01.16 13:29:36

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您好，这个可以向劳动局投诉的

2024.01.16 10:24:48

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我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据，所以大多是依据公司规章制度来执行，如有争议可先协商。

2024.01.16 10:25:11

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你好，申请劳动仲裁

2024.01.16 10:25:21

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宋学斌律师
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不算违法。但需注意不能过度克扣员工薪资和福利，并保持公平公正的管理方式。同时应当遵守当地劳动法律法规的相关要求并妥善保存相关记录以便查阅、核实等

2024.01.16 10:41:02

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北京濬远律师
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您好，这种约定一般无效，侵犯了劳动者本人合法权益。

2024.01.16 11:09:48

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顾倩律师
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您好，需根据具体情况分析，是否有相关备案，详情可以电询

2024.01.16 15:34:48

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李海江律师
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劳动者旷工1天，而单位扣几天的工资，一般是不合法的。旷工一天一般就只能扣当天的工资，如果单位没有合理的解释，则劳动者可以通过协商、申请仲裁等方式来维权。法律依据：《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

2024.01.18 10:35:02

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徐卫东律师
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劳动法并没有规定旷工要扣罚款，公司无权处罚，这样做是违法的

2024.01.30 15:38:02

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