我离职单日期已经到了，然后现在不让我走怎么办？

更新时间：2024-01-16 11:34:18

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彬彬律师
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你离职期到了，你就可以走了，为什么？

2024.01.15 20:03:04

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广东天习律师
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你好！这个行为是不合法的

2024.01.16 11:34:18

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但是我当前没有得到我的工资，他要求我拍了照之后再把工资发给我

2024.01.18 10:36:05
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辞职到期公司以还没招到人接手你的工作而不让你走，朋友有劳动法呀，你可以去劳动仲裁委员会去申诉的呀，他们这么做是违法行为，你尽管可以去告的，劳动仲裁委员会会帮你解决一切问题。

2024.01.15 19:21:29

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1、若劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，三十日后辞职不让走是违法的。劳动者可以依法与其解除劳动合同，若侵犯劳动者合法权益的，可以向当地的劳动行政部门举报。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第九十条，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

2024.01.15 19:21:36

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劳动者辞职时依法提前发出通知，但到期后公司不让走的，可以完成工作交接手续后直接走人，但需保留本人依法解约的证据；或者可以找调解组织来调解；或者去劳动局投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

2024.01.15 19:21:55

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金松律师
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劳动者提前30天辞职，如果是以书面形式提出，但到日期后老板不让走的，可以在办好工作交接后直接走人；如果老板强制性阻拦的，劳动者可以与其协商或者依法向劳动行政部门投诉

2024.01.15 19:53:13

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谢谢，但是是车间不给我出考勤，所以办不了离职，我可以直接走吗

2024.01.15 20:09:27

你好，你是有民事案件的问题吗，具体描述

2024.01.16 05:22:10
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