离职合同到期不让走怎么办
更新时间：2023-07-14 09:35
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导读：
离职合同到期不让走可以协商或者申请仲裁解决，用人单位应当在劳动者办理解除合同手续时结清工资。劳动者离职需要提前三十日以书面形式通知用人单位。
一、
离职合同到期不让走怎么办
离职合同到期不让走可以通过协商或者仲裁方式解决。劳动者与用人单位能够就离职事宜协商一致的可以直接要求单位为其办理离职手续；协商不成的，可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报要求用人单位为其办理离职手续；如果单位有违法的，可以直接离职。
二、
离职需要提前通知单位吗
离职需要提前通知单位，一般情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。但是，人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，不受上述时间限制。
找法网提醒您，根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
三、
辞职可以领失业保险金吗
辞职不可以领失业保险金。只有那些非因劳动者本人意愿中断就业的，才有获得保险金的可能。再者对于被单位辞退、但是却没有再次求职意愿的，也不能领取事业保险。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四十五条
失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
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辞工到期不给走该怎么办
辞工不让走，劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期的提前三天。若三十日的期限到，用人单位不批准的，劳动者可以自行离开，并要求一次性结清工资，用人单位不同意的，向劳动行政部门投诉。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条<br/>
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。<br/>
第三十七条<br/>
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。<br/>
《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第五条<br/>
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
辞职到期公司不让走一般怎么办
辞职到期公司不让走的，劳动者可以办好工作交接的手续，保留本人依法提出辞职的证据后走人；如果公司不为劳动者办理相关手续的，劳动者可以找劳动行政部门投诉。一般劳动者提前三十日书面通知公司的，到期后可以走。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条<br/>
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。<br/>
第三十七条<br/>
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。<br/>
第三十八条<br/>
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：<br/>
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；<br/>
（二）未及时足额支付劳动报酬的；<br/>
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；<br/>
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；<br/>
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；<br/>
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
