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企业以下沉名义要求员工调离岗位,员工不接受以旷工为由处理
更新时间:2024-01-13 17:12:49
问题描述:
企业以下沉名义要求员工调离岗位,员工不接受以旷工为由处理
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姜月律师
服务地区:浙江-杭州
182-6802-0357
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也以啊,就这个安装劳动合同的可以要求对方按照劳动合同的约定进行履行
2024.01.13 17:12:49
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贾正雨律师
服务地区:浙江-杭州
182-5828-3199
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你好 请问下具体情况如何的
2024.01.13 15:17:57
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单位是可以以员工旷工为由将其开除的。如果员工的旷工行为严重,属于严重违反单位的规章制度的情形的,单位可以与其解除劳动
合同
,并且不需要给该员工经济补偿金。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系
,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
2024.01.13 13:31:24
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法律分析:可以和公司协商解除合同,要求经济补偿。
一般职工最常见的做法就是“以调岗不合理为由拒绝上班”。首先,以旷工之名行使
合同解除
权需要基于两个重要前提:
第一,岗位调整是合法合理的,有法律依据和事实依据。
假如岗位调整不具备合理性,其纪律处分也就失去了先行的依据。
第二,员工的行为属于“旷工”,旷工一般是指:除有不可抗拒的因素影响,职工无法履行请假手续情况外,职工不按规定履行请假手续,又不按时上下班即属于旷工。
对于员工不服从调岗,企业应当注意审查调岗合理性和合法性,同时不急于做出处分决定,在双方处于争议状态(特别是员工已申请仲裁)的情况下,单方的处分行为往往被认定无效。法律依据:《中华人民
共和
国
劳动合同法
》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2024.01.13 13:31:56
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法律分析:如果公司调岗,符合劳动合同约定和法律规定,劳动者不能胜任原来的工作,又无任何反驳理由,不去新岗位,公司可按旷工进行处理。公司调整员工工作岗位,属于劳动合同的变更。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2024.01.13 13:32:14
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