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公司调岗到30公里外员工可以拒绝吗?不去的会被以旷工开除吗
更新时间:2023-07-07 17:00:01
问题描述:
公司调岗到30公里外员工可以拒绝吗?不去的会被以旷工开除吗
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7位律师解答
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钟慧玲律师
服务地区:广西-桂林
182-9000-8428
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您好,根据《劳动合同法》第三十五条的规定,用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同约定的内容。如果用人单位单方面调整工作岗位的,劳动者是可以拒绝的。但是,如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效。因此,公司调岗员工可以拒绝,但需要根据具体情况而定。不服从单位岗位调节的,公司不能开除。
2023.07.07 17:00:01
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蒋爱兵律师
服务地区:广西-南宁
137-6844-3988
咨询我
你好,用人单位调整员工工作岗位需要有合理的理由,双方协商一致处理即可。
2023.07.07 16:43:54
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黄国凯律师
服务地区:广西-南宁
134-7116-9600
咨询我
你好,这个如果有跨市搬迁的话,一般是可以主张经济补偿金的
2023.07.07 12:51:36
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南宁国晖律师
服务地区:广西-南宁
191-9596-4691
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具体是什么情况,需要跟你详细沟通
2023.07.07 12:30:41
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1414353
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调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。
2023.07.07 11:46:55
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劳动纠纷律师团队
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915629
人 · 响应时间
平均1分钟内
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法律分析:如果被用人单位依法辞退,那劳动者就不能再回去上班了,除非单位同意,与劳动者重新订立劳动
合同
;如果用人单位只是口头辞退,且没有法定理由,建议劳动者继续上班,以免单位以此为借口称劳动者旷工而解除合同。辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解除
劳动关系
的一种行政处理措施。法律依据:《
中华人民共和国劳动法
》 第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的。
2023.07.07 11:46:58
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找法网咨询顾问
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692712
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平均5分钟内
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劳动者可以拒绝调岗降职降薪。调岗应双方协商一致以书面形式作出,如有争议可向当地
劳动监察
大队投诉或申请
劳动仲裁
。
2023.07.07 11:47:11
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