老板被抓公司要解散，就安排员工到其它厂上班，不去就按旷工处理这种怎么办

更新时间：2023-09-06 09:12:13

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宋林聪律师
服务地区：四川-成都 135-4808-1722

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。如果没有适合员工的岗位,公司应当解除合同并支付经济补偿金

2023.09.05 01:18:21

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窦娟律师
服务地区：重庆-重庆 185-0238-9928

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公司的做法不合理，解散应该支付经济补偿金。

2023.09.05 10:40:39

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徐婕律师
服务地区：重庆-重庆 153-2040-1482

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你好，可以协商解除合同，要求支付经济补偿

2023.09.05 13:40:40

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吴毅律师
服务地区：重庆-重庆 182-2533-8217

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可以要求单位支付经济补偿

2023.09.06 09:12:13

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在我国劳动者被解雇按照法律规定的方式维权，可以向当地的劳动监察行政部门进行举报，劳动监察行政部门有权介入进行调查处理。或可以到当地的仲裁委申请劳动仲裁，如果对劳动仲裁不满，则可以向法院起诉诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第八十八条
各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。
任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。
第八十九条
用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

2023.09.04 19:56:10

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向劳动部门申请仲裁

2023.09.04 19:56:22

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法律分析：对于事假，法律规定并不多；属于双方协商解决的范畴，有必须请假的理由，如果对方没有相应的不给假的理由，直接按旷工处理，是违法的；对方以此解除劳动合同，可以申请劳动仲裁，要求支付赔偿金；工作1年支付2个月工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

2023.09.04 19:56:24

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何纯莉律师
服务地区：重庆-重庆

你可以不去，工作是每个人的自由

2023.09.05 10:06:44

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