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假期工想离职老板不让,如果不去上班算旷工处理该怎么办
更新时间:2023-07-14 16:03:13
问题描述:
假期工想离职老板不让,如果不去上班算旷工处理该怎么办
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8位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
北京中盾沈阳律师
服务地区:辽宁-沈阳
133-9010-7601
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您好,可以向劳动检查大队投诉
2023.07.13 09:40:51
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于非律师
服务地区:辽宁-大连
185-0425-3999
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当时双方如何具体约定的?
2023.07.13 11:17:38
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平台特邀律师
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双方可以就解除劳动
合同
问题进行协商,协商达成一致进行解除。
2023.07.13 09:09:45
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平台法律顾问团队
官方
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1721394
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平均1分钟内
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法律分析:根据国家相关法律法规当中规定的内容可以得知,对于事假法律规定并不是很多;属于双方协商解决的范畴,如果本人有必须请假的理由,对方没有相应的不给批准休假的理由,直接按旷工处理是违法的;对方以此解除劳动合同,本人可以申请
劳动仲裁
,要求支付赔偿金。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
2023.07.13 09:09:45
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劳动纠纷律师团队
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已帮助
602814
人 · 响应时间
平均2分钟内
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根据国家相关法律法规当中规定的内容可以得知,对于事假法律规定并不是很多;属于双方协商解决的范畴,如果本人有必须请假的理由,对方没有相应的不给批准休假的理由,直接按旷工处理是违法的;对方以此解除劳动合同,本人可以申请劳动仲裁,要求支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
2023.07.13 09:10:02
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刘忠斌律师
服务地区:辽宁-沈阳
是可以向劳动监察部门投诉的。
2023.07.13 15:28:52
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王强律师
服务地区:辽宁-大连
建议协商解决,正常工作期间的工资应当支付。
2023.07.13 17:21:00
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张勇律师
服务地区:辽宁-沈阳
你好,工作期间工资要给
2023.07.14 16:03:13
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