您好有位员工在我司签订的三年固定期限的劳动合同他想请病假可以请多久呢

更新时间：2024-01-09 11:55:55

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金雅东律师
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实际工作年限十年以下，在本单位工作年限5年以下的为3个月。期限规定可能因地区或具体情况而有所不同，具体可以咨询聪辩所

2024.01.08 15:08:21

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吴丁亚律师
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你好，在本单位工作年限五年以下的医疗期为三个月

2024.01.08 17:14:03

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韩委志律师
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您好，他在你们公司工作了多长时间

2024.01.09 11:55:55

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孙志伟律师
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你好，病假最长可以请二十四个月

2024.01.08 15:14:18

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张志杰律师
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您好，您有员工手册和规章制度吗

2024.01.09 08:54:39

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李承杰律师
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~你好！劳动法有相关规定

2024.01.08 14:12:37

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天津简阳律师
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您好，这种情况不好界定

2024.01.08 13:32:33

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病假可以请多久取决于两个因素，一个是员工参加工作的年限，也就是总工龄；另一个是员工在当前公司工作的年限，也就是当前单位工龄。依据法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》规定，病假的期限在3个月到24个月之间，根据工龄划分档次。
一、总工龄10年以下的：
在当前单位工龄5年以下，医疗期为3个月，计算周期为6个月。
在当前单位工龄5年以上，医疗期为6个月，计算周期为12个月。

二、总工龄10年以上的：

1 、在当前单位工龄5年以下，医疗期为6个月，计算周期为12个月
。
2、在当前单位工龄5年以上10年以下，医疗期为9个月，计算周期为15个月。
3、在当前单位工龄10年以上15年以下，医疗期为12个月，计算周期为18个月。
4、在当前单位工龄15年以上20年以下，医疗期为18个月，计算周期为24个月。

5、在当前单位工龄20年以下，医疗期为24个月，计算周期为30个月。

2024.01.08 12:58:45

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法律分析：根据相关法律法规，职工病假最长是多久，由单位自主决定。但是法律规定的最长医疗期为24个月，在医疗期内，请病假单位是不可以辞退的；在医疗期之外，请病假单位是可以解除劳动合同的。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》
第二条医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

2024.01.08 12:58:59

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【
法律分析
】
劳务协议员工的医疗期规定最长可以是二十四个月，单位录用劳务用工，双方会签订一份劳务协议，里面可以写清关于员工休假方面的注意事项。原则上员工请病假可以是两年，在医疗期间内，单位要支付工资报酬，可以按照基本工资的一定比例支付。
签订劳务协议的员工，如果生病需要住院治疗的，也可以向用人单位提出休病假的申请，即进入医疗期，病假有短期和长期病假之分，最长可以是二十四个月。如果员工请假天数超过两个月，则单位会根据之前的基本工资扣除一部分。
医疗期结束之后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同；医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。
【法律依据：
】
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。

2024.01.08 12:59:04

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翟亚鲁律师
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职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以上的，其病假工资按以下办法计发：工龄不满10年的，按本人工资的60%发给;工龄满10年不满20年的，按本人工资的65%发给;工龄满20年及其以上的，按本人工资的70%发给。职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：工龄不满1年的，按本人工资的40%计发；工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发；满3年及以上的，按本人工资的60%计发。职工请假过长不应当享受带薪年假，具体的情形如下：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的

2024.01.08 15:44:02

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