病假是如何扣工资的

　　1.劳动者患病，请病假的，用人单位请病假进行医疗的，用人单位不得扣工资。

　　2.病假期间的工资，按一定的比例支付。例如，医疗期在6个月以内的，支付标准如下：

　　(1)本企业工龄不满二年者，为本人工资百分之六十;

　　(2)已满二年不满四年者，为本人工资百分之七十;

　　(3)已满四年不满六年者，为本人工资百分之八十;

　　(4)已满六年不满八年者，为本人工资百分之九十;

　　(5)已满八年及八年以上者，为本人工资百分之一百。

　　请病假若具有医疗机构的证明且符合请假程序的，公司不批劳动者可以向劳动保障行政部门举报。劳动者依法享有休息休假的权利，职工符合条件请病假的，可以根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。

　　病假一天需要提供的证明是正规的医疗机构出具的疾病诊断证明。职工应出具该证明材料，并依法向单位提交请假条，经单位的负责人审批通过的，就可以休病假。如果暂时无疾病诊断证明的，可以申请事后再补。

　　找法网提醒您，根据《医疗机构管理条例》第三十二条，未经医师（士）亲自诊查病人，医疗机构不得出具疾病诊断书、健康证明书或者死亡证明文件；未经医师（士）、助产人员亲自接产，医疗机构不得出具出生证明书或者死产报告书。