我拒绝后公司说那就不需要我了让我明天就不用去了,这算公司辞退吗,这种行为合法合规吗

更新时间:2024-01-08 15:57:36
问题描述:
请问公司没有商量直接通知随意更改我的上下班时间,我拒绝后公司说那就不需要我了让我明天就不用去了,说是我没有完成公司的安排,这算公司辞退吗,这种行为合法合规吗
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  • 陈龙桥律师
    服务地区:重庆-重庆 135-0831-8683
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    可以向当地的劳动监察大队投诉或者当地的向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁
    2024.01.07 20:40:50
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  • 孙泽东律师
    服务地区:重庆-重庆 136-4826-4021
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    属于公司辞退,符合条件可以要求公司支付经济补偿金
    2024.01.08 15:57:36
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  • 郭长敏律师
    服务地区:重庆-重庆 177-8200-7534
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    你好是不合理的你在这个公司上班多久了呢
    2024.01.07 19:00:01
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  • 吴毅律师
    服务地区:重庆-重庆 182-2533-8217
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    建议让公司出具书面的解除劳动合同书
    2024.01.07 22:28:51
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  • 重庆合益律所律师
    服务地区:重庆-重庆 151-8261-0343
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    你好,你之前的上班时间是怎么样的?
    2024.01.08 09:33:29
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  • 徐婕律师
    服务地区:重庆-重庆 153-2040-1482
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    你好,劳动合同约定了工作时间吗
    2024.01.08 09:18:51
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入职五天莫名其妙被辞退,可以申请劳动仲裁吗?
被辞退可以申请劳动仲裁。如果员工与公司就辞退决定而产生争议的,员工可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,并提交书面的仲裁申请书、申请书副本和有关的证据材料。 《
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你好,如果被辞退的员工年龄超过60岁,有补偿吗?
劳动者年龄超过60岁的,已经到了法定退休的年龄,用人单位辞退劳动者无需支付任何经济补偿金或者赔偿金;未超过60岁违法辞退劳动者,以经济补偿为基础给予劳动者两倍赔
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劳动者年龄超过60岁的,已经到了法定退休的年龄,用人单位辞退劳动者无需支付任何经济补偿金或者赔偿金;未超过60岁违法辞退劳动者,以经济补偿为基础给予劳动者两倍赔
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