我是做教育培训的,我们公司每周每天的上班时间都是不同的,然后我们公司的规定是如果当天有排班的请问这样的制度符合法律规定吗?

更新时间:2024-06-04 11:09:51
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我是做教育培训的,我们公司每周每天的上班时间都是不同的,然后我们公司的规定是如果当天有排班的,比如说今天是安排8-某某8点上班,那么如果上到晚上2某某点也不算加班,多上的时间也不能拿来放到其他工作日调休,请问这样的制度符合法律规定吗
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    你好,休息休假管理制度如下:

    1. 对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否安排补休,都需要按照规定支付加班报酬(不低于工资的百分之三百)。
    2. 我国的法定节假日包括元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天;还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
    2024.06.04 11:09:11
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    关于职工休息休假,劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日,对实行计件工资的,用人单位应当根据这一工时制度合理确定劳动者的劳动定额和计件报酬标准。
    2024.06.04 11:09:29
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    你好,对于休息休假是否有福利待遇这一问题,根据法律的规定,法定节假日是带薪休假的,是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日,法定节日上班是支付三倍工资,假日上班是支付两倍工资。
    2024.06.04 11:09:51
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法律分析: 用人单位安排劳动者工作超出了标准工作时间,或者休息日、法定假日安排劳动者工作的都视为加班。按照相关法律规定,凡是用人单位安排职工加班的,不管该单位是
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我单位要求我们上一天休一天,上班时间是每天早八点至晚八点,遇
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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如果入职不满一个月,赶上假期,又放了3天假期,有个周天是上班的,这样6天没有工资算违反劳动法律吗
你这边加班有安排调休吗?如果没有可以找劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁的
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根据上述描述,下面是一个符合要求的提问式法律问题:根据劳务公
关于计算加班费的基数的规定:若劳动合同有约定的,按照劳动合同的约定执行;劳动合同没有约定的,按照集体合同的约定执行;劳动合同、集体合同均未约定的,可按劳动者本人
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我们公司的长夜班每天晚上8:00到第二天早上6:00,为了配
您好,根据我国劳动合同法的规定,您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!可以要求其支付加班费的!
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