单位工作量不是很满足,是不是来年我们还要用加班点归还给公司多休息的半天时间呢?有没有具体明文规定。

更新时间:2023-02-27 12:31:28
问题描述:
尊敬的律师您好,今年疫情,单位工作量不是很满足,每周都休息2天。如果按照每周工作44小时,那我们还要欠单位4小时。请问是不是来年我们还要用加班点归还给公司多休息的半天时间呢?有没有具体明文规定。急盼您的回答!!!
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 于洋律师
    服务地区:山东-威海 130-6111-0886
    咨询我
    您好,这种情况是不需要加班的。
    2023.02.27 12:31:28
    点赞
  • 找法网咨询顾问
    已帮助1388954 人 · 响应时间 平均2分钟内
    咨询我
    用人单位保证劳动者休息时间有下列规定:用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日;以及用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等节日期间,一般应当依法安排劳动者休假。
    法律依据:
    中华人民共和国劳动法》第三十六条
    国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
    第三十八条
    用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
    第三十九条
    企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。
    第四十条
    用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:
    (一)元旦;
    (二)春节;
    (三)国际劳动节;
    (四)国庆节;
    (五)法律、法规规定的其他休假节日。
    2022.12.16 13:50:51
    点赞
  • 专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
    咨询我
    如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
  • 描述问题
  • 接入律师
  • 问题解决率99%
立即咨询
当前已有 3456 位用户正在咨询
相关知识推荐
你好,我们是商业单位,一个星期一天假,每天上7个小时,实际每天单位还要求早到半小时,11月是5个星期
你好,对于休息休假是否有福利待遇这一问题,根据法律的规定,法定节假日是带薪休假的,是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
(在线等)你好,我想问一下,不规则的工作制度是否限制了每周的工作时间?是否也应满足每周工作时间不超过
劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下的话,用人单位要依法应支付的最低劳动报酬。
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
在一家国有企业的酒店工作,正式工人每周休息两天。我们的临时工每周休息一天,每月给我们208小时。我们
不同时间加班有不同的计算标准,所以具体看自己是被安排在几时加班。
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
我现在的单位要求我们休息五次,每天八小时后,剩下的时间留在基地准备,无论是否是法定节假日,随时准备,
一、公司节假日不休息如何举报 1、法定节假日强制上班劳动者可以向当地劳动监察大队投诉,前往劳动部门或者拨打全国人力资源社会保障电话都可以的。用人单位应当严格执
全部4个答案 >
888 人咨询过
去咨询
请问下我工作的单位本来一个月有四天休息,现在又要扣除我4天工资。可以吗?
事情假如能商议下处置最好,商议不了再当面咨询保管好證据,细节可与律师商议,让你思绪更明朗
全部2个答案 >
888 人咨询过
去咨询
加班每小时薪资,还能补休五六天,但是公司不按我们每加班一小时多少钱算,问问如果跟企业能说回来按小时计
实习生到底能不能够签劳动合同,具备法律法规规定的主体资格吗? 基本分两种情况: 一是实习人员与单位建立劳动关系,根据法律法规的要求在单位通过实践进行一定的专业训
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
我可不可以要求公司支付我每天超出(国家劳动法规定的五天八小时)的4个小时加班费呢?还是加上补贴的46
可以要求公司支付每天超出(国家劳动法规定的五天八小时)的4个小时加班费
全部4个答案 >
888 人咨询过
去咨询
用人单位规定每月休息一天是否违法
对于休息休假是否有福利待遇这一问题,根据法律的规定,法定节假日是带薪休假的,是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
签了三年合同,现在不想辞职了
你好可以协商来处理的
全部2个答案 >
888 人咨询过
去咨询
然后将假期视为事假,扣除工资,合法吗?违反劳动法的规定是什么?
实际中,被单位扣工资,如果是劳动者因自身问题耽误工作,适当扣除部分工资是合法的,当然,不同公司会有不同的规定。
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
17岁在酒吧工作合法吗?签合同
法律分析:17岁工作合法,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
合同期间中介扣工资不合理?
您好,建议向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
暑假期间签订了劳动合同,未来毕业后还属于应届生身份吗?
在暑假期间签订劳动合同的情况下,要保留相关证明以证实自己并未改变学生身份,例如学籍证明、暑假实习证明等。若毕业后出现与应届生身份相关的权益纠纷,如招聘单位拒绝承
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
我签订了劳动合同,公司扣我70块工资给我交了意外险,我的应届生身份有影响吗
具体操作上,首先可与公司人力资源部门沟通,了解扣工资交意外险的详细情况,并表达个人诉求。若沟通无果,可向当地劳动监察部门投诉,提交相关证据,如劳动合同、工资条等
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
相关文书下载
限时特惠
海量合同范本,下载低至¥9.9/篇
律师解答动态
刚刚
姜月律师
近期帮助 27994 人
打架行政违法
22秒前
姜月律师
近期帮助 27994 人
我老婆起诉离婚我能到财产吗
40秒前
姜月律师
近期帮助 27994 人
交通事故咨询
1分钟前
齐晓玲律师
近期帮助 3109 人
嗯我想问一下在外地能离婚吗
8分钟前
杨凤律师
近期帮助 39 人
您好,我50岁时公司就不用了,后来社保挂靠到了街道,没人告诉我可以领取失业金,现在我可以补发吗
8分钟前
何江律师
近期帮助 35708 人
套网贷,银行卡冻结了,要不要还款
8分钟前
广东天习律师
近期帮助 89791 人
你好收费的就算了
10分钟前
姜月律师
近期帮助 27994 人
麻将输钱了但我现在钱不够不让我走怎么办
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询