我现在的单位要求我们休息五次,每天八小时后,剩下的时间留在基地准备,无论是否是法定节假日,随时准备,但合同规定一周不能超过40小时,没有加班费和休息,我们可以抱怨吗?你需要如何保护你自己的利益?

更新时间:2023-01-06 12:30:21
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我现在的单位要求我们休息五次,每天八小时后,剩下的时间留在基地准备,无论是否是法定节假日,随时准备,但合同规定一周不能超过40小时,没有加班费和休息,我们可以抱怨吗?你需要如何保护你自己的利益?
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    你好,建议,申请劳动仲裁
    2022-02-20 16:25:09
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    2022-02-20 16:25:17
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    如果协商不成,申请劳动仲裁
    2022-02-20 16:27:40
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    一、公司节假日不休息如何举报
    1、法定节假日强制上班劳动者可以向当地劳动监察大队投诉,前往劳动部门或者拨打全国人力资源社会保障电话都可以的。用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
    2、
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每周休息一天,但是总部说业绩不好,不让我们休息,没有加班费。!!?而且每天正常的班点
法律分析:如果经跟单位协商还是不支付加班费的,可以及时去劳动部门举报或投诉,加班费较多的,可以在必要时申请劳动仲裁。
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你好,我是母子店的指导员,我们的工作时间一直是早晚班,每周休息一天,每天工作6.5小时。现在新店长来
你好,休息休假管理制度如下: 1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是
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每周工作时间是45小时,这五个小时超出了国家规定,公司又不给加班费,国家法定假日也不让休息
你好,对于休息休假是否有福利待遇这一问题,根据法律的规定,法定节假日是带薪休假的,是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应
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我是一名保安,一天上12小时,法定节假日安排我休息,是不是要给三天休息呢,如果不是工资又是怎么算的。
劳动法的相关规定为,企业至少每周安排劳动者休息一天。劳动者每天工作8小时,如因企业需要可以安排加班,但是累计工作时间不得超过每周44小时。法定节假日的加班应当按
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由于人员少不能安排休息,每天上班12小时,加班费应怎么算?
你好!工资是多少?工作了多久?为了提高沟通效率欢迎来电详细沟通。
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不违法,不罚款
建议尽量协商处理
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在劳动局工作需要什么条件?
劳动局仲裁需要以下条件:申请人在规定的仲裁时效期间内提出仲裁;申请仲裁的争议必须是劳动争议;申请人必须与申请仲裁的劳动争议有直接利害关系;有明确的被诉人和具体的
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17104
17岁的中专生被学校安排进厂实习,一天工作超过8个小时,几乎到12个小时了违法吗?
实习生一天工作12个小时一般是违法的。劳动者一般每天也工作不超过八小时、平均每周不超过四十四小时,如果加班的,一般每天不超过一小时;有特殊情况的,也每天不超过三
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15岁可以去理发店当学徒吗?
法律分析:即使是学徒,在理发店也是从事经营性的活动,未满十六周岁都算童工。根据我国《禁止使用童工规定》的相关规定,国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单
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在长期任职的企业离职后忘记注销建造师注册证书算违规“挂证”吗?
建造师以他人名义或允许他人以自己的名义从事执业活动,伪造、涂改、倒卖、出租、出借或以其他形式非法转让资格证书、注册证书和执业印章的,则可以认定该建造师属于挂靠行
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实习期间在公司做销售,每天有任务要求90分钟通话量我给自己手机打了不少被扣一个月工资
法律分析:可以拨打12333电话投诉,也可以到劳动局监察大队投诉。如果投诉没有效果,可以搜集证据申请劳动仲裁,如果对仲裁不服,还可以向当地人民法院提起诉讼。法律
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您好,别人开人公司委托我是法人,又是挂职总经理,能拿工资吗?
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