加班每小时薪资，还能补休五六天，但是公司不按我们每加班一小时多少钱算，问问如果跟企业能说回来按小时计算我们的工时

更新时间：2020-07-01 16:12:31

问题描述：

你好，我们学校签订的实习合同月尾到期了，但是按照剩余的工时算，还能补休五六天，但是公司不按我们每加班一小时多少钱算，是直接折算到我们8个小时一天，然后加班的这八个小时给我们一天的底薪，我们实习生底薪一千，折算一天也就33.33333，公司之所以跟我们说不能按小时给钱，理由就是因为我们是实习生，之前我们组长说加班一小时18元这样来折算的，但是现在突然塞一个理由说不能按小时算，这样我们感觉很亏啊，而且公司加班都不是经过本人同意的，直接就是这次的班表排的上班时间多半个小时，我想问问如果跟企业能说回来按小时计算我们的工时

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发生劳动争议，许多劳动者因不懂劳动法相关规定而遭遇困难，尤其是在解决劳动争议的地点选择上感到困惑。最近，最高法院发布的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》明确了一些重要规定，特别是关于加班费用的问题。根据该解释，劳动者若加班未获得报酬，可以直接向法院提起诉讼，无需先经过仲裁程序。此外，该解释还扩大了法院受理案件的范围，使得劳动者在遭遇争议时可以直接起诉，减少了诉讼的复杂性。

对于用人单位未为劳动者办理社会保险手续，导致劳动者无法享受社会保险待遇的情况，以及因企业自主改制引发的争议，法院均应予受理。同时，劳动合同法规定，用人单位在支付劳动报酬、加班费等方面存在违法行为时，需向劳动者支付赔偿金，此类案件法院同样应受理。

值得注意的是，《解释（三）》还特别指出，劳动者在讨要加班费时需要承担举证责任，但若用人单位掌握管理加班事实证据且未提供，则由单位承担不利后果。此外，对于未办理营业执照、营业执照被吊销或营业期限届满仍继续经营的用人单位，以及借用他人营业执照经营的用人单位和挂靠在其他单位名下的用人单位或个人，劳动者均可将他们列为被告。

为防止未经仲裁的劳动争议案件直接进入审判程序，《解释（三）》规定，若仲裁委员会作出的调解书已生效且一方当事人反悔提起诉讼，法院将不予受理。同时，若仲裁委员会逾期未作出受理决定或仲裁裁决，当事人可直接提起诉讼。但需注意，以仲裁委员会逾期未作出仲裁裁决为由提起诉讼时，需提交相关凭证或证明。

2020.07.01 01:57:21

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实习生能否签订劳动合同及其主体资格问题，主要分为以下两种情况：

1. 实习人员与单位建立劳动关系的情况。根据法律法规的要求，在单位通过实践进行一定的专业训练，如《律师执业证管理办法》规定，申请领取律师执业证的人员需连续实习一年。这种实习旨在增强从事专业工作的熟练度，以便将来能够独立从事相关工作。

2. 实习人员出于教学需要进行社会实践的情况，如大学生的毕业实习。这种实习的特点是用人单位与实习人员不建立劳动关系，或者因实习人员与其他机构有关系而无法建立劳动关系。例如，大学生的毕业实习中，由于与学校存在高等教育关系，档案等个人履历文件也放在学校，单位无法与其建立劳动关系。这种实习的目的在于接触社会，实践理论知识，而非专业训练。同时，实习生在校期间通常每学期都会进行实习，并不能确定毕业后是否在被实习单位工作。如果每次实习都签订劳动合同，可能会引发一系列实践中的难题，如多份劳动合同的签订、社会保险的多次缴纳以及劳动合同的解除等。根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条规定，在校生勤工助学的，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。

2020.07.01 04:53:58

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加班工资的计算需要看具体情况的：一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的１５０％支付劳动者工资；　　（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的２００％支付劳动者工资；　　（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的３００％支付劳动者工资。

2020.07.01 16:12:31

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