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就是我们是实习生，签合同的时候也说只上8个小时，而且还没有加班费，违法吗？而且年假还只给我们放三天

更新时间：2024-01-18 11:13:37
问题描述：
我想问一下，就是我们是实习生，签合同的时候也说只上8个小时，结果他让我们上12小时，而且还没有加班费，违法吗？而且年假还只给我们放三天
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就是我一天上班9小时，然后有时候会让我加班1小时或者2小时，不送加班费的那种，这一种符合劳动法吗
你好，这种不合法的可以仲裁主张赔偿的
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人力资源部安排我们加班，但是说我们是实习期，所以没有加班费，请问这样合法吗？
一、实习期加班有加班费吗 1、实习期的劳动者加班有加班费。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。建立劳动关系，应当订立书面
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我们是实习生，国家法定节假日不放假，不给三倍工资，还要我们无偿加班一个小时
你好，劳动纠纷，协商未果请求当地劳动监察大队的帮助。
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上个月我去上班，但是没有满，又请了八个小时的假，可是他扣了我十个小时的加班，这是合法的吗？
你好，可以向劳动监察大队投诉
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我想问一下，如果我在一周内只按照公司安排了16个小时，但是有一天我加了1个小时的班，但是我不支付那个
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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是这样的，我刚入职，然后昨天8.30是我们的下班时间，然后店里面要求培训，而且还没有加班费
尽量协商处理，协商不成建议先去劳动监察大队投诉，投诉无果再申请劳动仲裁。在去劳动监察大队投诉之前注意搜集好相关能证明劳动关系的证据，比如工作证或者厂牌，工友的证
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我是实习生公司之前跟我们说每天上八小时，但现在到了下班时间还要叫我们加班
你好，可以要求支付加班工资的
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给安排加班和通宵，不给加班费，是不是违法，而且实习合同都没有说这些，与实习合同上说的不符
用人单位遇到安排劳动者加班时，应当严格按照劳动法及本法的规定支付加班费。属于哪一种情形的加班，就应执行法律对这种情况所作出的规定，相互不能混淆，不能代替，否则都
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解雇赔偿是不合理的。有办法恢复吗？
不管是公司先行提出解除劳动合同，还是员工先行提出，员工都可能有权利主张经济补偿。
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保密协议需要写竞业限制是否合法
保密协议中竞业限制条款的合法性处理方式包括：1. 确保竞业限制条款内容合法，不侵犯劳动者权益；2. 约定合理的竞业限制期限和经济补偿；3. 遵守相关法律法规，如
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如果四个月的工资没有支付，可以申请多少赔偿？
各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金
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家属病重，员工可以请假多久？
您好，可以与用人单位协商解决！
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他们还要多扣工资。这样合理吗？现在压我半个月的工资也算在工资里合理吗？
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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合同上写着未满三个月扣半个月工资，然后申请离职前几天刚好三个月，还扣半个月工资违法吗
你好，你是咨询民事案件吗。可以详谈
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你好，我在公司做了半年，老板说不开了，我可以要补偿吗
你好，你可以主张半个月工资的经济补偿金
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就是我在饭店上了16天班不让离职，不给钱
如果您打算直接申请劳动仲裁维权，首先，确保收集并整理好所有与工作和工资相关的证据，如工作记录、工时记录、银行流水等。其次，向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请，并
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