培训完了才签的劳动合同，合同上写了干不满半年需要赔偿4500培训费，现在十多天想离职需要赔偿吗

更新时间：2024-01-03 10:14:02

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您好，如果单位只是给你做的普通的培训，那一般你随时可以辞职，单位不能不批准，更不能扣培训费用，否则您可以跟他打官司的。

2024.01.02 06:50:32

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张伟律师
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您好，如果单位只是给你做的普通的培训，那一般你随时可以辞职，单位不能不批准，更不能扣培训费用，否则您可以跟他打官司的。

2024.01.02 09:48:51

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李琴律师
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您好，如果单位只是给你做的普通的培训，那一般你随时可以辞职，单位不能不批准，更不能扣培训费用，否则您可以跟他打官司的。

2024.01.03 10:14:02

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湖北昭福律所律师
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您好，一般来说是不用赔偿的

2024.01.02 08:34:15

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涂利安律师
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你好，需要按合同约定赔偿

2024.01.02 10:28:42

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1、辞职被要求赔偿培训费的处理是，如果是违反劳动合同，要赔偿培训费。在合同期内辞职，而且参加过公司组织的培训，必须在公司服务多少年的，而且按服务年限来分摊培训费，劳动者在约定服务期辞职的，那么赔偿为分摊完的培训费。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

2024.01.02 01:48:16

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要赔偿
在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。
根据劳动合同法第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付6个月以上不满一年的按一年计算，不满6个月的向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿。

2024.01.02 01:48:29

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一旦签了劳动合同，辞职不一定需要赔偿违约金（约定培训服务期，未完成培训服务期，劳动者需要支付对应的培训费用折算部分除外），解除劳动合同通常包含如下内容：
1.企业无违规情况，劳动者自己提出离职的，企业不支付补偿金；
2.用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的工资；法律依据：《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

2024.01.02 01:48:36

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