用人单位在我59岁时签订10年劳务合同，如果用人单位现在无缘无故解聘我，用人单位是否需要赔偿经济损失

更新时间：2024-01-08 17:24:33

问题描述：

用人单位在我59岁时签订10年劳务合同，现在我已超过60岁，如果用人单位现在无缘无故解聘我，用人单位是否需要赔偿经济损失

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程辞律师
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是的，违法解除需要赔偿，具体问题可以深入沟通

2024.01.02 00:28:23

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卓文强律师
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已经达到了退休年龄是不需要的。

2024.01.08 17:24:33

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镇平律师
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您好到退休年龄是没有补偿的

2024.01.02 10:13:34

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可以申请劳动仲裁解决

2024.01.01 20:21:51

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找法网咨询顾问
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是的，依据劳动合同法规定，劳动者达到法定退休年龄的，单位可以依法终止劳动关系，并协助其办理退休手续。这种情况下单位不需要支付补偿金。
注意，这里用的是终止而不是解除，也就是说，在劳动者六十周岁时，单位可以选择终止劳动关系，也可以继续劳动关系，公司如果终止了，则不需要支付补偿金或者赔偿金，如果没有终止而选择继续履约的，则劳动合同和关系依然存在，一旦单位解除，则需要支付赔偿金。
也即是说，在劳动者达到法定退休年龄时，单位有一次选择权，当然，如果劳动者社保缴费满15年的，则只要办理了退休手续享受退休待遇的，劳动关系就终止了，如果未满15年，无法办理退休的，单位仍有一次选择权，这个是不需要提前通知也不需要支付补偿金或者赔偿金的。
劳动者退下来后可以选择自行延迟缴费到够15年为止，也可以将社保转为城乡居民养老办理退休。

2024.01.01 20:21:57

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个人原因主动辞职的，单位不需要支付经济补偿金。
只有被单位辞退或者劳动合同到期单位不再续签的，才支付经济补偿金。

2024.01.01 20:22:03

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您好，不需要的，已经达到法定退休年龄

2024.01.02 09:26:25

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刘斌律师
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你好！可以主张一定经济赔偿的

2024.01.02 08:32:48

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张宇律师
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如果用人单位与您签订了劳务合同，并且您已经超过了60岁，那么您和用人单位之间的关系是劳务关系而非劳动关系。这意味着用人单位可以随时解雇您，但也有一些限制。
具体来说，如果用人单位无故解聘您，您可以要求用人单位支付您应得的劳务费用和经济补偿。但是，需要注意的是，劳务关系不同于劳动关系，因此具体的赔偿标准和规定可能有所不同。
另外，如果您的劳务合同中包含了违约金等相关条款，用人单位可能还需要承担相应的违约责任。但是，这些条款通常只适用于严重违反合同的行为，如果用人单位无故解聘您，您可以通过法律途径维护自己的权益。
总之，具体的赔偿标准需要根据您和用人单位之间签订的劳务合同和相关法律法规而定。建议您咨询律师或劳动法律专家，了解自己的权利和法律途径，并采取适当的法律行动。

2024.01.02 08:47:38

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李荣凤律师
服务地区：广东-深圳

您好，可以申请劳动仲裁

2024.01.02 10:49:07

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阳贻峰律师
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您好！我们对这类问题有经验

2024.01.02 16:29:02

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