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休息五天公休6天怎么算工资
更新时间：2023-12-31 06:49:17
问题描述：
休息五天公休6天怎么算工资
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法律分析：工资是按30天算，不是按26天算，公休是休星期天带工资。工资是工钱的一种类型，即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的薪酬。法律依据：《
中华人民共和国劳动法
》 第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：
（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；
（二）社会平均工资水平；
（三）劳动生产率；
（四）就业状况；
（五）地区之间经济发展水平的差异。
2023.12.31 06:48:51
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法律分析：
1、日工资收入=月工资收入÷月计薪天数 ；
2、未休年假补贴=日工资收入×300% ；
三、《
职工带薪年休假条例
》的监督机制。法律依据：《
企业职工带薪年休假实施办法
》 第十条 用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
2023.12.31 06:48:59
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法律分析：应当按实际工作天数支付工资，可以向劳动部门反映或者申请
仲裁
。法律依据：《职工带薪年休假条例》 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
2023.12.31 06:49:17
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