一个月公休两天，请假11天工资怎么算？

更新时间：2023-12-26 10:24:58

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一个月公休两天，请假11天工资怎么算？

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张宇律师
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如果一个月公休两天，请假11天，工资的计算方式通常会根据公司的规定和劳动合同来确定。一般来说，工资的计算方式是按照实际出勤天数来计算的，即实际出勤天数越多，工资就越高。
在请假期间，员工可能会被扣除相应的工资或福利，具体扣款金额和方式需要根据公司的规定来确定。如果公司有明确的请假扣款规定，那么员工在请假前应该了解这些规定，以便在请假时做出合理的决策。
总之，工资的计算方式是根据公司的规定和劳动合同来确定的，员工应该了解公司的规定和相关政策，以便在请假时做出合理的决策。

2023.12.21 10:19:02

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孙先格律师
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您好，煜双律师团孙先格律师为您提供法律服务。您这里面的情况并没有说的很清楚，我们可以详细沟通一下，以便尽快给出解决的方法。

2023.12.20 14:41:08

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镇平律师
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您好月仅休两天的话，按实际月周期减除公休除以工资基数乘以实际工作天数

2023.12.21 10:16:12

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郑登卿律师
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您好根据您的描述平均月工资除以当月应当工作天数乘以当月实际工作天数

2023.12.20 14:41:01

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国晖律师
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月仅休两天的话，按实际月周期减除公休除以工资基数乘以实际工作天数。

2023.12.20 15:54:57

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卓文强律师
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根据你的实际工资和实际上班天数计算。

2023.12.26 10:24:58

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广东深腾律师
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您好你这边有什么处理证明

2023.12.22 10:40:50

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天习律所律师
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下午好，这是需要双方协商的

2023.12.20 15:26:24

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温海宽律师
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具体情况说下给到解决方案

2023.12.20 14:37:16

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刘斌律师
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你好！按照协议约定处理的

2023.12.20 14:41:30

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一、一个月休假两天工资怎么算
1、一个月休息2天的情况，通常算工资以30天计算，就是把自己的底薪除以30天，再乘以具体上班的时间，再加上其它公司、单位的福利的总和，就是当月的工资。而且需要注意的是，在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：社会保险费；劳动保护费；福利费；解除劳动关系时支付的一次性补偿费；计划生育费用；其他不属于工资的费用。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
二、员工因疫情休假工资怎么算
1、疫情期间员工休假并不影响带薪休假的相关规定，根据相关法律法规的相关规定：企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。
符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。
职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行；
2、因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的，仲裁时效中止。
从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。因受疫情影响导致劳动人事争议仲裁机构难以按法定时限审理案件的，可相应顺延审理期限。各地人力资源社会保障部门要加强对受疫情影响企业的劳动用工指导和服务，加大劳动保障监察执法力度，切实保障职工合法权益。

2023.12.20 14:21:10

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法律分析：各用人单位的工资不同，工资的计算由各用人单位自行拟定。但日工资的算法为月收入/月工作天数；小时工资收入为月工资收入/月工作天数*8小时；月工作天数计算方式一般为出勤天数。法律依据：《全国年节及纪念日放假办法》第六条全体公民放假的假日，如果适逢星期
六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期
六、星期日，则不补假。

2023.12.20 14:21:30

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各用人单位的工资不同，工资的计算由各用人单位自行拟定。但日工资的算法为月收入/月工作天数；小时工资收入为月工资收入/月工作天数*8小时；月工作天数计算方式一般为出勤天数。法律依据：《全国年节及纪念日放假办法》第六条全体公民放假的假日，如果适逢星期
六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期
六、星期日，则不补假。

2023.12.20 14:21:41

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