我入职的时候合同上写了没干满三个月扣500

更新时间：2024-01-03 16:51:03

问题描述：

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

刘宾律师
服务地区：广东-广州 135-7056-7649

咨询我

不合理。其实,这种行为是违法的。不干满三个月就扣工资,被扣工资实际上就是法律上的违约金。

2024.01.02 10:39:33

点赞
石健伟律师
服务地区：广东-广州 130-1606-9230

咨询我

不合理。其实,这种行为是违法的。不干满三个月就扣工资,被扣工资实际上就是法律上的违约金

2023.12.31 19:41:08

点赞
轩璟律师
服务地区：广东-广州 170-6359-9990

咨询我

你好，这个是违法的可以留下证据去起诉

2024.01.03 16:51:03

点赞
刘斌律师
服务地区：广东-广州 159-8914-9377

咨询我

你好，这个是否劳务合同约定的呢

2024.01.02 09:42:39

点赞
陈世炫律师
服务地区：广东-广州 135-7055-8279

咨询我

你好，公司的做法是不合理的

2023.12.31 00:19:20

点赞
广东天习律师
服务地区：广东-广州 400-8705-5708

咨询我

你好！合同是怎么约定的

2023.12.31 15:46:19

点赞
天习律所律师
服务地区：广东-广州 130-0209-1270

咨询我

不合理的可以去选择仲裁的

2024.01.02 10:29:12

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助1031794 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

法律分析：认为扣钱不合理的可以向劳动部门投诉，也可以申请劳动仲裁。没签劳动合同员工可以拿到以下的报酬：
1、员工应付的劳动报酬；
2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同，公司还要依法支付一年内的双倍工资。具体而言，就是从用工之日起超过一个月不满一年内，公司还是没签劳动合同的，不仅要按规定支付应付的工资，还要额外支付增加一倍的工资作为惩罚性赔偿，并且支付时间最长是十一个月。建议先行协商，协商无果可以申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条做出解除劳动合同关系的决定（条文：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（二）严重违反用人单位的规章制度的）
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。公司有义务为劳动者办理后续事宜的义务，否则劳动者有权向工会、仲裁委员会等反映情况。提起仲裁直至提起诉讼要求用人单位予以办理。

2023.12.30 20:48:37

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助541192 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

法律分析：如果扣的金额比较多的话，建议可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁,用人单位应当对相关情况进行赔偿处理,但如果用人单位拒不赔偿的,则还可以申请诉讼来处理。法律依据：《中华人民共和国民法典》
第九百六十一条中介合同是中介人向委托人报告订立合同的机会或者提供订立合同的媒介服务，委托人支付报酬的合同。
第九百六十二条中介人应当就有关订立合同的事项向委托人如实报告。
中介人故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况，损害委托人利益的，不得请求支付报酬并应当承担赔偿责任。

2023.12.30 20:48:41

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助652714 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

法律分析：看情况，一般不能扣。分析如下：
1、这种情况不应该被用人单位克扣工资；因为劳动者正常辞职，用人单位克扣工资是违法行为。
2、但如果违反劳动法辞职，并给公司造成了损失，公司可以要求你赔偿。实际中，急辞工有违反劳动法辞职的，也要看损失大小，不到一定损失，也不能扣员工工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

2023.12.30 20:48:55

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。