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今天和线长闹起冲突。我说我离职他让我走算不算旷工？
更新时间：2023-12-31 17:27:14
问题描述：
今天和线长闹起冲突。我说我离职他让我走算不算旷工？
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
李小军律师
服务地区：福建-厦门
135-9950-8619
咨询我
你好，这个要书面或其他有力证据能够证明是线长让你走，否则有可能算旷工。
2023.12.31 14:08:20
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余联刚律师
服务地区：江苏-南京
139-0519-2708
咨询我
您好，如果线长让您走的，属于单位解除劳动合同。
2023.12.31 17:27:14
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1980265
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一般员工主动要求辞职，需提前一个月书面申请，单位一般不提供补偿，但支付工资。可能单位会算您旷工。涉及其他
劳动争议
，可以一并申请
劳动仲裁
，劳动法没有关于旷工的明确规定，以企业通过民主程序制定并经过公示的规章制度为准。
法律依据：《
中华人民共和国劳动合同法
》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2023.12.30 15:14:17
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劳动纠纷律师团队
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580016
人 · 响应时间
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可以投诉或者
仲裁
处理
2023.12.30 15:14:26
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平台特邀律师
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已帮助
669935
人 · 响应时间
平均3分钟内
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法律分析：一般员工主动要求辞职，需提前一个月书面申请，单位一般不提供补偿，但支付工资。可能单位会算您旷工。涉及其他劳动争议，可以一并申请劳动仲裁，劳动法没有关于旷工的明确规定，以企业通过民主程序制定并经过公示的规章制度为准。法律依据：《中华人民
共和
国
劳动合同法
》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动
合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2023.12.30 15:14:29
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