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我去上班到那里老班让我下班老板给我开旷工单我算不算旷工
更新时间:2023-09-25 14:24:34
问题描述:
我去上班 到那里老班让我下班 老板给我开旷工单 我算不算旷工
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6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
刘斌律师
服务地区:广东-广州
159-8914-9377
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你好,你这个不算旷工可以申请劳动仲裁的
2023.09.25 14:21:31
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天习律所律师
服务地区:广东-广州
130-0209-1270
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你好,是否有相关的证据,可以
2023.09.25 13:35:01
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广东天习律师
服务地区:广东-广州
400-8705-5708
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你好! 这个行为是不合法的
2023.09.25 14:24:34
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劳动纠纷律师团队
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新劳动法没有规定旷工。一般旷工属于违反单位的规章制度,因此对其的规定一般是单位公司章程里面,相关的法律并无对其的规定。但是旷工也可以视为不履行自己的劳动义务。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》第二十九条
用人单位与劳动者应当按照劳动
合同
的约定,全面履行各自的义务。
第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
第九十条
劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
2023.09.25 13:08:11
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平台特邀律师
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已帮助
1552740
人 · 响应时间
平均2分钟内
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员工无故旷工是违反公司规章制度的行为,单位可以不支付旷工那几天的工资,并且单位可以扣除员工部分奖励性待遇作为处罚,但是对于正常上班期间的工资还是需要支付的,单位不能因为旷工即扣除全月应该发放的工资。若公司拖欠工资不发的情况下,可以去劳动部门举报。旷工的认定如下:
1、没有按照用人单位规章制度提供劳动的;
2、没有正当理由;
3、没有经过用人单位同意的。擅自离职,解除劳动合同当日即工资结算日,单位拖欠工资的,可以向
劳动监察
大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位期限发放工资,逾期不支付的,还需要支付赔偿金。 协调不成的当事人再申请
劳动仲裁
。擅自离职给用人单位造成实际损失的,单位也可以依法要求劳动者赔偿。法律依据:《
中华人民共和国劳动法
》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2023.09.25 13:08:18
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平台法律顾问团队
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已帮助
741307
人 · 响应时间
平均4分钟内
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不管你长期还是短期,只要你实际在老板那里打工,而且没整天旷工啥的,就必须付给你工资。
否则的话,你就准备好相关材料(主要是证明你在那工作的
证据
),去你所在地劳动局的劳动
仲裁
部门进行投诉,记得开录音,因为有些部门并不作为,如果他们不作为,你就接着往上反应。
如果他们给你解决了,记得向人说声谢谢。
2023.09.25 13:08:23
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