我是暑假工现在有事老板说我要是走就算旷工一天罚我200

更新时间：2023-07-27 21:39:36

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根据你描述的情况,我的建议如下:
1. 老板单方面规定暑期工人必须交纳200元的“旷工费”似乎不合理,可能违反劳动法律法规。
2. 你可以先礼貌地与老板沟通,表达你确有事情无法工作的情况,希望能够协商减免或免除所谓的“旷工费”。
3. 如果沟通无果,你可以向你所在地的劳动仲裁部门或劳动监察部门咨询或者投诉,要求其向老板澄清该规定是否合法并予以制止。
4. 你也可以直接告知老板,你将按法定程序维护自身劳动权益,不会支付任何违法违规的费用。
5. 未来在谈好暑期工合约前,确保约定双方的权利和义务,尽量避免此类情况发生。
6. 保存你与老板的交涉记录作为证据。维护合法权益的同时,还要以和平合理的方式处理纠纷。
7. 如果被迫支付违规费用,也可在保留证据的前提下考虑追讨。

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可以跟公司进行协商，未请假或者请假未被批准不上班算旷工，没有工资。
旷工，指非不可抗力，既不请假，或者请假未被批准而不出勤，是严重违反劳动纪律行为。法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2023.07.27 10:02:59

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向劳动局投诉处理的

2023.07.27 10:03:08

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你好，可以协商处理

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我是骑手，即使下雨天不上班，也会因旷工罚我500

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