向公司提了离职后大概过了10天，领导挽留我同意了但是当天又反悔了请问这样之前的离职报告还有效吗

更新时间：2023-12-27 09:34:03

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当你向公司提出离职并提交离职报告后，这个报告通常是生效的。如果你已经和领导就挽留进行了沟通，并且领导同意了你的离职请求，那么这个请求应该是被接受的。
然而，如果你在领导同意后反悔，你可能会面临一些法律和道德问题。首先，你需要了解公司离职流程和规定，以确保你的决定不会对公司的运营造成不利影响。如果你已经签署了离职协议或者与公司达成了口头协议，那么你可能需要遵守其中的条款。
其次，如果你反悔的决定是因为个人原因或者其他非工作原因，你应该认真考虑自己的职业操守和道德责任。如果你决定留在公司，你应该向领导说明你的决定，并尽力弥补因你的反悔而给公司带来的任何不便。
总之，如果你已经提出了离职并得到了领导的同意，反悔的决定应该谨慎考虑并遵守公司的规定和职业操守。如果你有任何疑虑或不确定的地方，建议咨询专业人士或者法律顾问以获得更详细的建议和指导。

2023.12.27 09:34:03

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法律分析：劳动者提交辞职报告30天后，确实自动生效；但劳动者反悔，和用人单位协商一致的，还是可以继续保留劳动关系的。辞职需提前30天书面通知单位，试用期提前3天书面通知单位；30天时间到了，无论单位同意或者不同意，劳动者都可以离职。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

2023.12.26 21:22:31

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劳动者提交辞职报告30天后，确实自动生效；但劳动者反悔，和用人单位协商一致的，还是可以继续保留劳动关系的。辞职需提前30天书面通知单位，试用期提前3天书面通知单位；30天时间到了，无论单位同意或者不同意，劳动者都可以离职。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

2023.12.26 21:23:00

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劳动者提交辞职报告30天后，确实自动生效；但劳动者反悔，和用人单位协商一致的，还是可以继续保留劳动关系的。辞职需提前30天书面通知单位，试用期提前3天书面通知单位；30天时间到了，无论单位同意或者不同意，劳动者都可以离职。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

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