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辞职了。三天后又去上班了，公司说那三天算请假，但是辞职报告还在人事，对我有影响吗
更新时间：2023-11-13 08:25:59
问题描述：
辞职了。三天后又去上班了，公司说那三天算请假，但是辞职报告还在人事，对我有影响吗
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
余联刚律师
服务地区：江苏-南京
139-0519-2708
咨询我
您好，有影响，建议您及时到人事拿回。
2023.11.12 15:30:43
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詹诚律师
服务地区：江苏-南京
177-6606-7001
咨询我
你好，保存好说算请假的证据
2023.11.13 08:25:59
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找法网咨询顾问
已帮助
762840
人 · 响应时间
平均1分钟内
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法律分析：可以请假的，需要跟主管经理联系了，如果公司管理人员不批准，可以联合工友，向
劳动监察
部门投诉。主要是从休假，扣工资，还有不准请假，这些方面说。辞职是职工的合法权利，但是，员工不可以随时提出辞职申请，包括在请假期间。
职工向单位提交书面的辞职申请书之后，单位应当在一个月内批准辞职。在此期间，职工应当照常上班，否则按照旷工处理。法律依据：《
中华人民共和国劳动合同法
》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动
合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2023.11.12 09:04:32
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平台特邀律师
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已帮助
692757
人 · 响应时间
平均2分钟内
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你们可以提
劳动仲裁
的
2023.11.12 09:04:43
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平台法律顾问团队
官方
已帮助
768281
人 · 响应时间
平均1分钟内
咨询我
法律分析：员工辞职是根据本人意愿，员工需要提前三十天以书面的形式通知单位，试用期员工提前三天通知单位即可。和员工是否请假是没有关系的。员工达到时间后可直接要求办理离职手续，并要求结清工资，如果以此产生纠纷，员工可申请劳动
仲裁
进行维权。法律依据：《中华人民共和国
劳动合同法
》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2023.11.12 09:04:46
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您好，建议您通过法律途径维护合法权益
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