我大学生在直播公司上班，然后我提前一个月申请离职报告，公司不同意我直接走了会有什么后果吗

更新时间：2023-10-18 21:44:13

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姜万东律师
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公司规定职工需要离职的需要提前一个月提出，其行为是合法的。. 劳动合同法也有相关的规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。. ”

2023.10.18 14:09:13

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公司不同意，我申请了，他们不同意然后我就走了

2023.10.18 21:47:32
韩玉红律师
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您好，双方最好进行协商。

2023.10.18 21:44:13

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您好，只要您提前一个月书面提出辞职，到离职时间对方不同意您也可以离职，如果公司侵害您的权益，您可以及时去申请劳动仲裁。

2023.10.18 13:30:35

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法律分析：离职不批，先和单位协商，协商不成，可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。根据法律的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

2023.10.18 13:30:51

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劳动者申请离职公司不批准的后果是：不批准无效，辞职权是劳动者法定权利。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，到期解除劳动合同。
用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者可以单方面解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条第二款
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2023.10.18 13:30:56

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