如果我提出2024年1月26离职，那用人单位能在1月26之前让我提前走吗？

更新时间：2023-12-26 19:04:49

问题描述：

你好！如果我提出2024年1月26离职，我是想等到这一天再走，那用人单位能在1月26之前让我提前走吗？

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检查是否有法院的判决书、裁定书或其他法律文书，这些文书通常会详细说明债务的原因、金额以及任何扣留财产的具体指示。

2023.12.26 14:58:17

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石健伟律师
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您好离职不一定要30天才能走。劳动者也可以与用人单位进行协商，协商一致后，办理好离职手续即可离开

2023.12.26 15:09:28

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杨炯律师
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你好，如果与用人单位协商一致的，可以在1月26日前提前离职。

2023.12.26 15:00:17

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揭志文律师
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你好，可以提前一个月书面通知用人单位的

2023.12.26 16:27:21

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天习律所律师
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下午好，这是可以提前告知的

2023.12.26 14:10:17

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广东天习律师
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晚上好，这是可以提前告知的

2023.12.26 19:04:49

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1、劳动法提出辞职最晚三十日后能走。劳动者要解除劳动合同，可以与用人单位进行协商，协商一致后约定时间离职;若协商不成的，要提前三十日以书面形式通知用人单位。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

2023.12.26 11:47:54

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法律规定辞职提前三十日通知用人单位才能走。《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者需要提前一个月向公司提出书面申请。至于多久办理离职手续，要看公司的具体工作效率，通常快则两天慢则一个月。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2023.12.26 11:47:58

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2023.12.26 11:48:24

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曾颖律师
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请问您法律问题目前处理好了吗？是否还有相关疑问呢？

2023.12.26 14:18:43

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硕康律所律师
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你好，被辞退是可以要求赔偿的

2023.12.26 16:58:14

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