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1、国家劳动法第十三条规定：妇女享有与男子平等的就业权利。那么，很多单位在招聘时贴出的广告都有限男性或限女性。这样算不算违反了劳动法？2、劳动法明确规定有效的劳动合同当中劳动报酬占其一。那如在劳动合同
更新时间：2006-03-29 17:56:41
问题描述：
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1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
李伟律师
服务地区：上海-上海
虽然妇女享有与男子平等的就业权利,但是,单位可以根据工作性质选择男性或限女性.如在劳动合同中无确切的报酬数据，此劳动合同有效.数据按实际执行标准或国家规定标准.国家法定假日上班的薪资在劳动相关法律上有规定.
2006.03.29 17:56:41
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