合同期内，外包公司没有项目，我被转待岗了，每月只发最低的基本工资，这种做法是违法的吗？

更新时间：2023-12-27 14:07:06

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张宇律师
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根据劳动法的规定，企业强制要求员工待岗是违法的。如果合同约定了待岗条件，且待岗不违反劳动法规定，那么这种做法可能是合法的。但如果企业没有合理的待岗条件或者待岗时间过长，这种做法可能会被视为变相解雇。
在你所描述的情况下，如果外包公司没有项目，导致你被转待岗并只发最低基本工资，这可能会被认为是违反劳动法的行为。因为按照规定，企业应当在待岗期间支付员工原工资待遇或者按照规定支付生活费。
你可以向外包公司提出质疑，并要求他们按照合同约定支付你的工资和福利。如果外包公司拒绝履行合同义务，你可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。同时，你还可以与工会联系，寻求支持和帮助。
总之，在你与外包公司的合作中，确保自己的权益得到保障是非常重要的。如果你认为自己的权益受到了侵害，可以采取适当的措施维护自己的合法权益。

2023.12.23 11:35:25

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郑登卿律师
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如果公司生产经营并不困难且员工没有待岗意愿的，企业让员工待岗是不合法的，其余情况是合法的。待岗是相对在岗而言的，待岗不同于下岗，按照劳动部门的部署，近几年要实现下岗职工全部出中心，有的是上岗，有的转为失业，其中还有一部分理解就是转为待岗了。法律对此没有统一的规定，有的省市地方法规规章作了规定。
法律依据：《劳动部关于印发的通知》第十二条
非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

2023.12.23 10:51:31

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刘帅律师
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你这边可以把基本情况编辑信息或者语音描述发给我，我好了解分析事件，再给你提供解决方案包括你的主张诉求是什么?

2023.12.23 11:17:45

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国晖律师
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违法，公司应根据劳动合同约定以及法律规定缴纳社保以及发放工资。

2023.12.27 14:07:06

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卓文强律师
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这个是不合法的，可以要求公司提供劳动条件。

2023.12.26 15:45:20

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广东策勋律师
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你好，是只针对你还是你们团队都这样

2023.12.23 10:32:06

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镇平律师
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强制待岗给开基本工资是属于违法的。

2023.12.23 19:13:54

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刘斌律师
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你好！这个行为是不合法的

2023.12.23 10:36:19

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阳贻峰律师
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你好，我们可以帮助你的。

2023.12.23 13:30:41

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广东才源律所律师
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您好，可以申请劳动仲裁

2023.12.23 14:27:54

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天习律所律师
服务地区：广东-广州 130-0209-1270

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你好不合理的可以起诉的

2023.12.23 10:52:38

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申请劳动仲裁维权

2023.12.23 10:04:54

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可以申请仲裁维权

2023.12.23 10:04:58

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您好，申请劳动仲裁

2023.12.23 10:05:12

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王晓君律师
服务地区：广东-深圳

你好，该情况公司是要保障劳动者劳动条件的。

2023.12.23 10:35:04

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