被甲方辞退，外包公司只按照合同发基本工资，这个合法吗

更新时间：2023-08-08 09:34:57

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宋林聪律师
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辞退只发放基本工资是违法行为。无故辞退用人单位应按约定的日期足额支付劳动者的工资,只发基本工资的,也是属于拖欠工资行为,是违法行为。

2023.08.03 23:47:38

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荣兆栋律师
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被甲方辞退，外包公司只按照合同发基本工资，这个合法吗

2023.08.04 17:15:28

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九转律所律师
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被甲方辞退，外包公司只按照合同发基本工资

2023.08.04 10:56:44

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任涌律师
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这个按照合同办理的，你看你下合同

2023.08.03 19:49:47

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阳荣律所律师
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你好，这种情况是可以走劳动仲裁的

2023.08.03 20:30:07

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徐孝乐律师
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您好那您这边可以申请仲裁的呢的

2023.08.05 10:19:50

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上海锦政律师
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不合理，可以劳动仲裁要求赔偿的

2023.08.03 20:13:33

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诚勤律所律师
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你好，可以仲裁保护自己合法权益

2023.08.04 10:05:08

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荣兆栋律师
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您好，可以通过仲裁要求赔偿。

2023.08.03 20:03:17

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程智华律师
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你好，要按照平均工资来补偿

2023.08.04 09:28:43

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高昆伦律师
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和外包公司有签订劳务合同吗

2023.08.05 11:34:36

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陈惠斯律师
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你好，合同是怎样约定的呢

2023.08.03 20:37:00

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富誉律所律师
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您好，这边稍后与您核实？

2023.08.08 09:34:57

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苗伟律师
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你好，我们可以帮助到你

2023.08.03 20:30:42

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法律分析：无故辞退用人单位应按约定的日期足额支付劳动者的工资，只发基本工资的，也是属于拖欠工资行为，是违法行为。劳动者可以采取以下办法：1.向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。投诉时，应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。2.以未按时足额发放工资为由，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。若仍想维持劳动关系的，可以只请求支付工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条劳动合同解除或终止后，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2023.08.03 19:21:55

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【法律分析】
：是否合法，应区分来看：1，用人单位在和劳动者协商一致的基础上，可降工资；2，如果用人单位单方面降工资的，当事人可以在发生劳动争议之日起，一年内，向用人单位所在地的劳动部门申请劳动仲裁；3，如果对仲裁结果不满意的，还可以向当地人民法院起诉。
法律依据：
：《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
【
温馨提示
】
以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！
如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。

2023.08.03 19:22:06

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无故辞退用人单位应按约定的日期足额支付劳动者的工资，只发基本工资的，也是属于拖欠工资行为，是违法行为。劳动者可以采取以下办法：1.向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。投诉时，应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。2.以未按时足额发放工资为由，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。若仍想维持劳动关系的，可以只请求支付工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条劳动合同解除或终止后，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2023.08.03 19:22:09

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张向锋律师
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你可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。

2023.08.03 20:46:38

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