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没签合同，没有提前一个月月提离职，老板只给城市的基本薪资合法吗，还是可以按照正常工资给
更新时间：2022-11-12 16:19:09
问题描述：
你好，没签
合同
，没有提前一个月月提离职，没做满1个个月，做了10多天，老板只给城市的基本薪资合法吗，还是可以按照正常工资给
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
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3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
朱继柱律师
服务地区：江苏-苏州
188-6091-7892
咨询我
您好，违法的，可以起诉，或者劳动仲裁
2022.11.12 16:19:09
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劳动纠纷律师团队
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劳动者没签劳动合同离职，能拿到其应得的工资。用人单位需要按照双方约定的工资数额和劳动者正常付出劳动的天数来计算，并在解除劳动合同时一次性付清给劳动者。法律依据：《
中华人民共和国劳动法
》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
《
工资支付暂行规定
》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第八条
对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
第九条
劳动关系
双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2022.11.12 16:04:19
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保航法务律师
服务地区：江苏-苏州
你好，根据你们之间签订的劳动合同规定来解决这个纠纷
2022.11.12 16:16:12
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没有签合同，没做满一月老板只给最低基本薪资
2022.11.12 19:23:57
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