你好,我来公司一个月没有签合同,工资达不到规定的任务,没有底薪按计件支付工资,合法吗?

更新时间:2022-04-10 12:58:00
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你好,我来公司一个月没有签合同,工资达不到规定的任务,没有底薪按计件支付工资,合法吗?
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我是做销售的,没有底薪,提成工资,没有完成任务罚钱合法吗
无底薪的销售是不合法的。天用人单位应当根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定职工的工资水平,且其工资不得低于当地的最低工资标准。用人单位如果实行无底薪
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没签合同,结算工资的时候,按1440的底薪来发放工资!这样对吗?
《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定:工资分配应当遵循按劳分配原则,实行“同工同酬”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时,
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计效工资不能没有底薪
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工资没有底薪合理吗,工资和提成合理吗?(合同上写了急辞上月底薪和提成没有)
针对以上情况,其一,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳
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计效工资不能没有底薪
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保底工资有没加班费,而且没有加班费,没去还要扣除保底工资。现公司已经拖欠三个月的工资了,这样违反劳动
公司违反劳动法,员工可以先和公司沟通解决。如果无法达成一致意见,员工可以申请调解或劳动仲裁。员工对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。解决劳动争议,应当根据
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现在公司没有什么事做,他说要扣工资,扣掉以前给我双休的那些时间,这样合理吗,不是要给我底薪的吗?
  用人单位无故克扣是属于一种违法行为。   如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:   1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点
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不然不完成就要扣工资,还是没有底薪按每天业绩提成来算工资的,请问这合法吗?
用人单位已经违反法律规定,可以向劳动监察大队投诉或直接劳动仲裁,要求执行国家法定工作时间,并支付加班工资。
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